安保人员薪酬管理规定.docx

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安保人员薪酬管理规定
保安员薪酬管理制度
为确保公司的正常工作秩序和财产安按转正工资薪金。
职务晋升、下调与转岗，按照新的项目岗位调整薪金。

工资（基本工资+绩效工资+岗位工资+餐补）按出勤天数计发，日工资按工资（代班和电话补助除外）/30天计算；每月15日发放上个月的工资，遇休息日顺延，节假日提前发放；工资发放采用银行自动转账方式；遇特殊情况公司电话通知员工后，可以延期发放。
工资发放的程序为：人事部根据员工当月的考勤情况，编制员工工资表报总经理审批；总经办将审批后的工资表转财务部，由财务部执行工资转账。
新进员工第一月工资或离职员工最后一月工资根据实际出勤天数给付；离职员工在其办理完离职手续后，人事部核算工资后转交财务部以现金形式在3个工作日之内结清其应得工资。
三、 福利管理制度
：基本社会性福利、公司集体性福利、特殊性福利。

员工每年享受国家法定假日共11天，详细情况如下：（节假日轮流值班，以双倍工资结算）；
元 旦：1天（1月1日当天）； 春 节：3天（初一至初三）； 清明节: 1天（4月1日当天）； 劳动节：1天（5月1日当天）； 端午节：1天（当天）； 中秋节：1天（当天）； 国庆节：3天（10月1日-10月3日）

防暑降温费：为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在工作中的身体健康，为员工提供必备的降温用品，以实物形式发放。
取暖费：满足员工冬季住房供热的取暖补贴，根据实际情况制定并发放。
为庆祝员工过生日对员工定制蛋糕并表示慰问；
工作服：为统一员工职业形象，公司视岗位需要为员工定制夏季、冬季工作服各1套，一般每2年更换一次。
过节礼品发放：中秋节每人发放月饼一盒，春节发放200元购物卡或者现金。
代班津贴：3-8 人： 班长代班津贴100元, 电话补助50元。 9-15人： 班长代班津贴150元, 电话补助100元。16-20人： 班长代班津贴200元, 电话补助150元。

，对于各方面表现优秀、业绩突出、贡献较大的员工，为其提供奖金，奖金视情况而定。
公司为在职满一年的员工提供200元奖金，9个月提供150元奖金，半年者提供100元的奖金，满3个月50元的奖金。
四、考勤管理制度
1、保安人员作息制度
，8小时制，三班倒；倒班时间分别是早班08:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班24:00-08:00.
，确保员工每周至少休息一日。
2、考勤办法
.，上班实行登记制度，每月最后一天汇总考勤情况，报公司；
：
迟到：上班无故晚到15分钟；早退：下班无故提前15分钟； 旷工：未经请假不到或擅离职守或提前下班30分钟；
伪造考勤记录：以旷工论处，并视情节对当事人处罚。
五、休假种类和假期待遇
（一）事