人力资源管理外包研究.pdf

北京交通大学
硕士学位论文
人力资源管理外包研究
姓名:牛其峰
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:祝祖强
20090601
中文摘要摘要:人力资源管理外包是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业秘密的人力资源管理工作外包给从事该项业务的专业机构,并且向对方支付相应服作分析和岗位描述、人力资源管理信息系统等都可以作为人力资源管理外包的内更专注发展核心竞争力,实现公司最大的经营业绩已成为企业高层与人力资源管通过对挪威海德鲁有限公司青岛分公司人力资源外包策略进行实例研究与分念,希望对挪威海德鲁青岛分公司人力资源战略规划有借鉴作用,最终实现公司关键词:人力资源管理;外包;风险;双赢;战略务报酬的一种生产经营战略。例如员工招聘、培训与教育、劳动关系、福利、工容。随着人力资源变革在中国的兴起,人力资源管理外包越来越被中国的企事业接受和使用,世界抗局械木蠖嗍齁下在使用人力资源职能外包服务。与此同时,国家和地方相继出台了人事外包与劳务派遣相关的法规政策,企业如何恰当运用人事外包与劳务派遣降低人力资源成本,同时有效避免法规风险,从而理人士关注的焦点。析,一方面是以自己所学到的知识结合企业的实际,分析企业所面临的问题,为解决这些问题提出自己的意见和主张,提高自己运用知识、分析问题、和解决问题的能力,另一方面也希望能给挪威海德鲁青岛分公司注入新的人力资源管理理业务发展与员工职业生涯发展双赢的目的。
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独创性声明究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:签字日期:年月日
靴做储擞。私哗学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得签字日期:年月导师签名:日
致谢本论文的工作是在我的导师祝祖强副教授的悉心指导下完成的,祝祖强副教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢二年来祝老师对我的关心和指导。祝祖强副教授悉心指导我们完成了实验室的科研工作,在学习上和生活上都祝祖强副教授对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见,在此表示另外也感谢家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。给予了我很大的关心和帮助,在此向祝老师表示衷心的谢意。衷心的感谢。
肆ψ试垂芾硗獍谋尘随着以全球化和互联网为特征的新经济时代的到来,产品日新月异而生命周期加速缩短,企业面临着更加激烈的竞争。为了适应更加快速的技术革命,迎接知识经济的挑战,参与世界竞争,许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新,努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。知识经济的产生出现日渐成为一种高度专业化的技能。知识的专业化使提供这种知识的服务有可能成为知识产品,通过市场分工实现其价值。企业的需求是人力资源管理外包的市场。当企业内部无力提供这种专业化服务,或者自主服务不具有规模经济性时,人力资源管理外包是一种有效的选择,即通过长期合约的形式,避免企业内部过高的在企业中的战略地位日趋提高,而其外包化的趋势也为人们所关注它,是帮助企业了大量前所未有的以知识为特征的社会化分工,并且成为产业链的一个中间部分。人力资源管理外包正是知识经济下新型劳动分工的体现。这样的人力资源管理外包公司的出现,意味着人力资源管理理论的发展和技术的进步,使人力资源管理人力成本和“协调成本”。通过人力资源管理外包,由专门的公司和专业人士集中处理事务,对外部服务机构来说具有规模效益,对客户公司来说可以降低成本。人事外包的性质更倾向于长期合约。由于人力资源管理活动的复杂性,外部服务机构和客户公司之间签订的合约不可能十分完备,需要建立起长期相互的信任。通过建立长期合约,交易双方可以减少交易中的机会主义,在降低交易成本的同时,降低短期交易带来的高度不确定性。人力资源管理外包正是在这样的社会大背景下应运而生的。当今人力资源管理提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。:“在年到年之内任何企业中只做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采用外包的形式。世纪年代以来,“外包魑P碌钠笠嫡铰怨芾