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工作分析名词解释
岗位责任：是依据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围对事、对物或对人所担当的各种义务。
岗位调查：是以工作岗位为对象，采纳科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程。 岗位分析：是对各类工作

工作分析名词解释
岗位责任：是依据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围对事、对物或对人所担当的各种义务。
岗位调查：是以工作岗位为对象，采纳科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程。 岗位分析：是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工担当本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统探讨，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
工时利用率：是在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动的时间占制度工时总时间的百分比。 间接测热法：是利用人体的能量消耗量与氧气的消耗量和二氧化碳的产生量相关的原理，测定人体在肯定时间内氧气的消耗量和二氧化碳的呼出量。 人力资源规划：是指为实现发展战略并完成生产经营目标，企事业单位内外环境和条件的改变，运用科学的方法对企事业单位人力资源的需求和供应进行预料，并制定出相应的政策和措施，使企事业单位人力资源供应和需求达到平衡，以实现人力资源合理配置的过程。
岗位评价：是在岗位分析的基础上，根据预定的衡量标准，对岗位工作任务的繁简难易程度、责任权限的大小、所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定和估价。 岗位纵向分级：是指在岗位横向分类的基础上，依据岗位工作繁简难易程序、责任大小以及担当岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等。 劳动环境：是指劳动者从事生产劳动的场所的外部环境条件。


干脆测热法：即把人置于特制的量热容器中，干脆测量其产生的热量，计算出能量代谢率。
横向培训：主要是对经营管理的各职能部门如市场营销、战略规划、生产业务、劳动人事、财务审计、技术研发、工艺施工等部门专业人员锁进行的培训。
作业测时：是以工序或某一作业为对象，根据操作依次进行实地视察记录，探讨作业活动的一种方法。
工作说明书：是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事物所作的统一规定。
娴熟效应：是由于常常反复进行某一作业而产生的全身适应性改变，使机体器官各个系统之间更为协调，不易产生疲惫，作业实力得到提高的现象。 能量代谢率：是单位时间中劳动者单位体表面积的能量消耗量，以工作日中平均每分钟每平方米表面积的能量消耗量表示。 书面调查法：是指可以采纳预先设计好的调查表惊醒岗位调查的一种方法。 成对比较法：是将每个岗位根据全部的评价要素与其他岗位—进行对比，将对比结果汇总得到岗位综合评价结果的一种方法。