人力资源管理系统对组织绩效影响研究.pdf

西安理工大学
硕士学位论文
人力资源管理系统对组织绩效影响研究
姓名:高海玲
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:林筠
20080301
签名::建冱论文题目:人力资源管理系统对组织绩效影响研究学科专业:企业管理研究生:高海玲摘要指导教师;林筠自世纪年代中期以来,人力资源管理系统领域的研究得到长足发展,越来越多的学者认为人力资源管理系统是获取企业持久竞争优势的现实源泉。但是由于不同的研究者运用了不同的理论观点以及缺乏人力资源管理系统和组织绩效的标准度量的缘故,这一领域的实证研究结果还比较模糊和不确定。基于这样的观点和现状,本文以人力资源管理系统对组织绩效的影响为研究重点。首先,本研究在理论回顾和分析的基础上,设计研究试问卷。通过对试问卷进行项目分析和信效度检验,确定研究正式问卷,并且发现了我国企业人力资源管理系统内普遍采用的人力资源管理实践主要涉及到内部职业机会、就业保障、绩效管理、入职辅导和参与机制罄嗍导F浯危ü匀肆ψ试垂芾硐低秤胱橹ㄐЧ叵道砺鄣姆治觯范ū疚主要研究人力资源管理系统对组织绩效影响作用机制的理论假设。通过在我国企业中发放问卷,对问卷数据采用描述性统计分析、相关分析、验证性因素分析、信度分析和结构方程模型等统计方法,对假设模型进行了路径分析,结果表明人力资源管理系统内的不同实践通过不同的路径影响员工态度和能力,进而问接影响组织绩效,并详细分析了各一阶因子影响路径的差异情况。由此,企业可以通过优化各种入力资源管理实践之问的配置,完善现有人力资源管理系统,通过不同的人力资源配置和不同的影响路径实现较高组织绩效。在此基础上,本文探讨了人力资源管理系统与企业竞争战略契合的关系。本文结论部分对本研究中得出的主要结论进行了探讨,并对研究存在的不足和进一步研究要解决的问题进行了说明。关键词:人力资源管理系统;组织绩效;人力资源管理模式;契合摘要
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髀研究背景自泰勒开创科学管理的先河以来,企业家和管理学家对更高的组织绩效的研究就从来没有停止过。随着竞争程度同趋激烈,持续改进组织绩效的迫切性遇到了前所未有的挑战,对组织绩效的关注成为学术界和企业界普遍关注的焦点问题之一。长期以来,人力资源管理者一直都在为证明他们的工作能够给组织绩效带来价值增值而不懈努力着。人力资源管理部门一直被认为是一个“成本中心笠抵泻苌儆腥四苷乱馐兜饺肆ψ试垂芾砉ぷ鞫云笠导壑翟鲋档淖饔谩U庵饕J怯捎谌肆ψ试垂芾碚叩墓ぷ是“不可测量”的,实在无法证明他们对企业的价值增值做出的贡献。为了消除人们对人力资源管理部门的误解,很多学者开始致力于研究人力资源管理与组织绩效之间的关系而不是“人胱橹ㄐУ墓叵怠凇镀笠档某沙だ砺邸芬皇橹卸宰源进行了区分,指出作为生产过程输出的不是资源,而是资源提供的服务。相同的资源可被用来实现不同目的,或以不同方式或与不同类型或不同数量的其它资源组合提供不同服务组合。宰试春妥试刺峁┑姆竦那志哂惺种匾5囊庖濉J导手校资源因为组合方式的差异可能产生不同的服务,进而导致不同的经济产出。可见:~人”只是企业建立竞争优势的基础,并不必然导致竞争优势的提升F笠抵姓嬲嵘笠稻争优势的并不是简单的人,而是人力资源管理所提供的服务,这种服务其实就是一种功能、一种活动。常荔赋鋈肓ψ试垂芾硎瞧笠倒怪志镁赫攀频幕。肆ψ源系统化管理才是获取企