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毛概5000字实践报告
潍坊学院《概论》课程
社会实践报告
• 学生姓名×××
• 所在院系××××××××
• 专业××××××××
• 学号××××× ×××
回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,许多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。
高校生自身存在的问题所带来的就业难
首先是高校生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成高校生就业难的重要缘由。高校生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。“北京社会经济科学探讨所‘当代高校生就业状态探讨’课题组在《中国教化报》上公布了他们的调查,高校生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,%,
而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”[3]其次,高校毕业生自身综合素养不高,适应社会的实力差,难以符合用人单位的要求。一些高校生在学校里只满意所学课程,缺乏广博的学问积累和解决实际问题的实力,加之语言表达实力不足,在应聘场合惊慌、害怕,不能充分展示自己,从而错过了很多工作机会。另外,高校生在择业时,缺乏对自己的清楚定位,择业缺乏目的性也导致胜利率不高。


用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难
其中最主要的就是阅历障碍,许多用人单位特殊是企业动辄要求求职者二至三年的工作阅历,很多应届毕业生往往因缺少实际工作阅历而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。
高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于高校生就业
一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,高校生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性冲突。此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。“调查显示,特别须要职业指导的高校毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一,其中特别了解和比较了解的只有1/3的人,有10%的人根本不知道学校有这样的机构。”[4]这说明高校职业指导工作还有很大的发挥空间。
社会壁垒,就业市场分割的现实加大了高校生就业的难度
近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍旧是高校生就业的绊脚石。很多高校生在找工作的都有“非本市户口免谈”的苦痛经验,由于没有用人单位所在地户口,使高校生与很多好的工作机会失之交臂。


中国高校生就业难的现状是有多种因素造成的,要解决这一社会问题,必需调动多种力气,做出多方努