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培训总监岗位说明书
表一:
从事岗位名字
培训总监
有无兼职
无
我的上级岗位名字
总经理
我的部门名字
商学院
下级的岗位
无
岗位任职资格要求
年龄：25-40岁
♦性别：男女不限
学历：本科以上学历，市场培训总监岗位说明书
表一:
从事岗位名字
培训总监
有无兼职
无
我的上级岗位名字
总经理
我的部门名字
商学院
下级的岗位
无
岗位任职资格要求
年龄：25-40岁
♦性别：男女不限
学历：本科以上学历，市场营销、教育学或管理类专业，
♦经验要求:5年大型公司培训管理和讲师经验
知识要求:熟悉产品知识，营销知识、培训知识、商务礼仪
技能:普通话标准、熟练使用Office办公软，尤其PPT设计能力突出，具 备培训师资格，掌握授课技巧
能力要求：沟通协调能力强、有亲和力、良好的演讲能力，并能独立主持 大型活动
♦能出差
表二:
项次
具体工作
占用时间％
1
负责商学院的管理工作：进行培训需求调查，结合公司品牌战略规划，搭建 培训，制定年度、季度、月度培训计划和培训预算；制定、完善培训相关制 度和流程。
10%
2
负责组织开发培训课程:培训课件、产品销售话术的编写；培训案例的收集 独立完成部分课程的开发。建立培训资料库。
10%
3
组织实施对经销商培训：两个月至少组织一次新加盟经销商培训；区域代理 商培训每月不彳氐于3次，并对培训效果进行评估。
20%
4
经销商帮扶：按计划组织执行每月经销商帮扶活动，对帮扶活动的效果负责
20%
5
组织对公司内部的培训：月度培训不少于2次，每次不彳氐于2小时,并对培 训进行考核和效果评估.
10%
6
负责策划、主持公司大型招商会、新产品发布会、品牌推广会等公司大型活 动。
10%
7
负责内部讲师团队的建立;负责外部培训机构的联系和聘请.
5%
8
在线培训平台的建设和管理：培训课件制作、更新，在线答疑、
5%
9
负责培训场所和培训设施的管理；
5%
10
完成上级主管安排的其他临时性工作.
5%
表三：绩效考核指标
序号
考核项目
权重
指标要求
评级标准
考核指标
1
经销商月度培 训达成率
30%
10%
%
1。每月经销商帮扶活动不彳氐于10 个经销商；
1） 培训计划达成率60%以下，本项考 核为0
2） 培训计划达成率60%以上，以实际达 成率计入本项考核分数
1） 计划达成率60%以下，本项考核为
0
2） 计划达成率60%以上，