人力资源部经理的主要工作内容.doc

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
2
人力资源部经理的主要工作内容
　　人力资源部经理负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进。以下是范文网小编整理的人力资源部经此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
2
人力资源部经理的主要工作内容
　　人力资源部经理负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进。以下是范文网小编整理的人力资源部经理的主要工作内容。
　　篇一
　　，及时进行组织架构的更新，编制公司人员定岗定编配置方案
　　，提出内部人员调配方案，并跟时调配手续的办理
　　
　　
　　
　　，并负责实施
　　，组织各部门员工参加培训课程，提升员工的专业能力及综合素质评价培训实施效果，督促各部门深化培训成果，提升工作水平
　　，保证考评结果实事求是，全面反映员工工作表现
　　，协调处理员工关系
　　，续签，相关招用工合同备案手续
　　。
　　篇二
　　职责：
　　1、根据公司战略，统筹规划人力资源战略，为公司发展和人力资源决策提供有力支持;
　　2、建立完善人力资源六个模块体系，优化和实施人力资源制度、工作流程、各项计划和实施细则;
　　3、建立和维护和谐劳动关系;
　　4、参与企业文化建设;
　　任职要求：
　　1、统招本科，人力资源相关专业优先;
　　2、人力资源管理师3级以上;
　　3、连续从事人力资源工作六年以上;
　　4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作;
　　5、绩效与薪酬设计、管理经验丰富者优先;
　　6、有较强的战略思维能力、沟通交际能力
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
2
和公文写作能力;
　　7、熟悉Office办公软件;
　　篇三
　　职责:
　　1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实