失信行为惩戒规定学习心得.docx

精品 word文档 值得下载值得拥有 学习失信行为惩戒规定心得体会
近日，本人认真学习了《南宁市直属机关单位及国有企业失信人员从业惩戒规 定（试行）》，规定中明确了暂行规定将个人的失信行为分为稍微、较重、严重3 个等次，总计40种失信行 精品 word文档 值得下载值得拥有 学习失信行为惩戒规定心得体会
近日，本人认真学习了《南宁市直属机关单位及国有企业失信人员从业惩戒规 定（试行）》，规定中明确了暂行规定将个人的失信行为分为稍微、较重、严重3 个等次，总计40种失信行为，其中严重失信行为10种、较重失信行为14种、稍微 失信行为16种。
什么是个人失信行为？在《规定》中有明确地规定，个人失信行为是指个人在 从事相关社会经济活动中，反映其不诚实守信、不遵纪守法并被我市信用信息系统 数据库记录的行为。《规定》罗列了 40种失信行为及惩戒措施，内容包括对个人在 交通违规违法、生活作风以及信息传播等方面出现问题后的处理，特别是在考录、 聘用、调动、职称评定、年度考核、军转安置等活动中涉及失信行为的认定、惩戒 和管理。“规定”特别强调，机关事业单位、国有企业严重失信人员“两年内不得申请 交流调动、不得晋升职务（岗位）、不予推荐参加专业技术职称评审”。足以见得失 信对于一个人的影响是无处不在的。
诚信是诚信者的通行证，失信是失信者的墓志铭。人无信则不立，《规定》的 出台，犹如给失信者划定了一条高压线。失信者一旦触碰了这条高压线，那失信者 就要为自己失信行为买单。
诚信是一个古老的道德命题，是我们中华民族优良道德传统的重要内容。诚是 诚实，诚心诚意；信是信用，遵守诺言。“正心诚意''的儒家经典、“民无信不立''的悠 悠古训在炎黄之地源远流长。
如今，我市将惩戒失信行为立下规矩、制度。有了好制度，要有更好的作为， 就必须将制度严格落实下去。惩戒公职人员的失信行为，是对公职人员最好的束缚