实习生的管理管理办法
实习生的管理制度一、总则：
、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规 范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
、凡来我司实习的毕业生，实行期限为-月。
、本规定适合在我司工作的实习生的管理管理办法
实习生的管理制度一、总则：
、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规 范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
、凡来我司实习的毕业生，实行期限为-月。
、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进 入实习期在校的）实习生二、录用实习生基本要求：
、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。
、实习生原则上为本科，，特殊岗位可接收品学兼优的专科生， 且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应 届毕业生（以学校实习推荐信为准）。
、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
、具有良好的团队合作精神。
三、 审批程序：
、行政部对实表》进行 审核。
、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当 案登记表》交总经理审批。
、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。
四、 实习生待遇：
（）实习生在实习期间给予实习补贴：
应届毕业实习生：研究生XXX元月，专科生XXX元月。
在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有 突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。
（）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按 公司一般员工出差待遇执行。
（）实习生的食宿问题由个人解决。
（）凡来我司实习的毕业生
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