劳动合同签名须谨慎.doc

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劳动合同签名须谨慎
　　关于劳动合同的陷阱，所以签订合同时签名需谨慎。劳动合同的签订，是劳资双方遵循平等自愿、协商一致，共同就劳动用工约定双方权益保障的此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
劳动合同签名须谨慎
　　关于劳动合同的陷阱，所以签订合同时签名需谨慎。劳动合同的签订，是劳资双方遵循平等自愿、协商一致，共同就劳动用工约定双方权益保障的凭证。别看它只是一张纸，签与不签;或者劳动者自身的轻视，连合同上约定的内容都未仔细查看，就随意在文本上签上自己的大名，要知道，这或许就为自己日后维权埋下了大隐患。
　　据杭州市劳动监察部门相关负责人介绍，每年有关劳动合同签订问题的举报占总案率的20%。签订劳动合同，问题花样百出，以下几个案例，也许能给我们一些启示。
　　案例1：试用期合同遭忽略
　　今年x月x日，来杭打工的邹师傅应聘入职杭州淳韵果品公司，双方约定：试用期2个月，月工资2900元，转正后再正式签订劳动合同。”;五一”;过后上班，公司通知他试用期不合格被解职，邹师傅找公司理论，公司付了1000元的经济补偿，但邹师傅觉得补偿太少，向辖区劳动监察部门投诉，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。
　　监察员约谈公司主管，告知《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　也就是说，公司应该在邹师傅工作的第二个月签订合同，否则就须按双倍工资支付。最后，鉴于淳韵公司已经支付了邹师傅上个月的工资，按双倍支付的规定，再支付邹师傅2900元。
　　案例2：签1年合同却有3个月试用期
　　去年7月1日，江雁入职于余杭莘尚化妆品公司，双方签订了为期1年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资2400元，转正后月薪3300元。今年6月30日，合同到期，江雁提出不再与公司续签，在办理工作交接时与主管发生争执，江雁向劳动监察部门投诉，认为与公司所签劳动合同违法，要求补足试用期2个月的正常工资。
　　监察员上门调查，事实清楚，告知《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月。最终，莘尚公司依法给江雁补足了工资。
　　案例3：完成临时性任务不签合同
　　今年的4月底，萧山秀色建筑设计有限公司为完成一项设计，由于人手不够，临时聘用杨森为设计师，双方口头约定月工资6000元，至项目设计完成为止。今年8月初设计结束，在结算工资时，小杨与公司为节假日加班费问题发生争执，加班费是要到了，可小杨
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还要求公司给付工作期间未签劳动合同的双倍工资。公司认为，当时说好是为完成某项任务而临时性聘用的，没有双倍工资这一说法。于是，小杨将公司投诉到辖区劳动监察部门。
　　监察员约谈劳资双方，据理解释：既