2022年职业标准人力资源师.doc

企业人力资源治理人员国家职业标准
一、职业概况
1、 职业名称
企业人力资源治理人员
2、 职业定义
从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利治理,鼓励,培训与开发,劳动关系协调等工作的专业治理人员.
3、 职业等
（6） 鉴定场所设备
,并配有计算机设备,会议桌椅,文件筐和必要的文具以及适当的照明设备.
二、根本要求
1、职业道德
（1） 职业道德根本知识
（2） 职业守则
老实公正,,,量才适用.
有效鼓励,,追求杰出.
2、 根底知识
（1） 劳动法与劳动保障政策
1)    劳动法的概念和作用 2)    劳动法简史 3)  我国劳动法的根本原则
4)    劳动法律关系 5)    劳动保障政策 6)  企业内部劳动规则
（2） 人力资源治理
1)  现代人力资源治理总论 2)  人力资源规划 3)  工作分析与人员分析技术
4)    员工招聘与配置 5)  绩效考核 6)  培训与开发
7)    薪酬福利治理 8)    劳动关系与员工保障
3、 劳动经济学
1)    劳动经济学概论 2)    劳动力供应与需求
3)    工资决定与工资构造 4)    宏观经济与就业
5)    劳动力市场的制度构造 6)    政府行为与劳动力市场
4、 统计学
(1)    统计数据的搜集整理与描绘
(2)    数据分析处理技术
5、 计算机知识
(1)    计算机操作知识
(2)    计算机维护知识
6、 写作知识
(1)    语言知识(文字,词汇,语法,修辞)
(2)    文件体例知识
(3)    写作题材
(4)    写作根本规律
三、工作要求
本标准对人力资源治理员．助理人力资源治理师，人力资源治理师，高级人力资源治理师的技能要求依次递进，高级别包括低级别的内容。
人力资源治理员
职业
工作内容
技能要求
相关知识
功能
一、
人力
资源
规划
(一)描绘组织机构设置和调整




(二)描绘岗位计划及人员需求预测
、增减趋势和缘故



二
、招
聘与
配置
(一)招聘预备

、分类、记录、保存、打印、报送
工作信息及信息源知识
(二)招聘施行

，对候选人相关材料进展复核










(三)内部竞聘
，搜集