2020劳动法关于陪产假的规定.docx

2020最新劳动法对于陪产假的规定
2020最新劳动法对于陪产假的规定
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2020最新劳动法对于陪产假的规定
2020最新劳动法对于陪产假的规定
第四十六条(一)晚婚的初婚者，延伸婚假20天;(二)晚育的初产妇，延伸产假30天;(三)在产假时期申请领取独生儿女父亲母亲荣耀证的，延伸产假30天，男方享受10天护理假;夫妇异地生活的，护理假为20天。
四川
晚育护理假10天。第五章奖赏与社会保障第三十三条推行晚婚的，除国家规定的婚假外增添婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家
规定的产假外增添产假30天，赐予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，薪资、奖金照发。
江西
晚育护理假15天。第四十二条国家工作人员、事业单位和各种公司员工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增添婚
假15日;晚育的增添产假30日，并赐予男方护理假10日。假期薪资和奖金照发，福利待遇不变。
重庆
护理假7个工作日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假时期，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
广东
男方看护假10天。《广东省公司员工假期望遇死亡抚恤待遇暂
行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女员工生育，产假90
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天，此中产前休假15天。难产的增添产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增添产假15天。推行晚育者(24周岁后生育第一胎)增添产假15天。领取《独生儿女厚待证》者增添产35天，产假时期赐予男方看护假10天。”
江苏
晚育护理假10天。《江苏省人口与计划生育条例》第四章规定：
奖赏与社会保障第三十条对晚婚的，延伸婚假十天。夫妇两方晚婚
的，两方享受;一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延伸女方产假三十天，赐予男方护理假十天。
湖南
《独生儿女父亲母亲荣耀证》护理假15天。员工晚婚的，除国家规定的婚假外增添婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增添产假三十天;在产假时期领取《独生儿女父亲母亲荣耀证》的，另增添产假三十天，男方享受护理假十五天。增添的产假和护理假视为出勤。
河南
晚育护理假30天。第三十三条：国家机关、社会集体、公司事
业单位员工，推行晚婚的，除国家规定的婚假外，增添婚假十八天;推行晚育的，除国家规定的产假外，增添产假三个月，赐予其配偶
护理假一个月;婚假、产假、护理假时期视为出勤。
内蒙古
无有关规定
陕西
晚育护理假10天。员工推行晚婚的，增添婚假二十天;推行晚育的，增添产假十五天，同时赐予男方护理假十天;在产假时期领取《独生儿女父亲母亲荣耀证》的，另增添产假三十天。
山西
山东
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晚育护理假7天。第