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甲方（用人单位）____疗期和医疗期望遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工
伤保险条例》等有关法律法规的规定履行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇
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______.
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防范
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，供给吻合国家
安全卫生标准的劳动作业场所和必需的劳动防范用品，的确保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女职工和未成年工的特别劳动保护工作。
（三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲
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方应采纳
组织乙方健康检查____次。

防范措施，并每年
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（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有官僚求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
（一）甲方依法拟定的规章制度，应当见告乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法拟定的规章制度，准时完成工作任务，提升职业技术，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同更改
甲乙两方经协商一致，可以更改合同。更改合同应采纳书面形式。
更改后的合同文本两方各执一份。
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九、合同排除和停止
（一）甲乙两方协商一致，可以排除合同。
（二）乙方提前三十天以书面形式通知甲方，可以排除劳动合同；
乙方试用期内提前三日通知甲方，可以排除劳动合同。
（三）甲方有以下情况之一的，乙方可以通知甲方排除劳动合同：
未依照劳动合同商定供给劳动保护也许劳动条件的；
未及时足额支付劳动酬劳的；
未依法为乙方缴纳社会保险费的；
甲方的规章制度违反罪律、法规的规定，伤害乙方权益的；
甲方以欺骗、威迫的手段也许乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立也许更改本合同，以致劳动合同无效的；
甲方免去自己的法定责任、消除乙方权益，以致劳动合同无效的；
甲方违反罪律、行政法规强迫性