玲珑轮胎股份有限公司半钢培训手册（P30页）.docx

山东玲珑轮胎股份有限公司
LINGLONG TIRE
半钢员工培训手册

目录
第一部分企业文化 4
一、企业文化理念 4
二、半钢分厂简介 4
三、员工入职引导 5
四、员工行为准则 6
五、员工安全职责 2
六、半钢安全知识及危险源 2
第二部分半钢岗位工序 18
一、半部件岗位工序 18
1. 钢丝圈工序 18
2. 内衬工序 19
3. 三角压出 19
4. 胎侧压出 20
5. 胎面压出 20
6. 15度裁断 21
7. 90度裁断 22
二、成型岗位工序 23
三、硫化岗位工序 27
纵横四海玲珑轮胎
新员工入厂引导
新员工入厂前2个月将享受3餐免费(每天9元),享受的270元/月补助款,由分厂的售饭系统操作员在每月的10、20、30日根据各区统计员提供的员工实际出勤天数进行补充充值,每次充值只限1天时间,过期不充将取消该10天的就餐补助。两个月以后公司每天负责一顿工作餐,在每个月的6日至9日由职工本人自行到生活区餐厅自动充值处进行充值。
请您准备好身份证(正反面)复印件(A4纸)1份,用于办理工资银行卡。
公司企划总务处在每月25-28日组织文明宿舍大检查,获得文明宿舍的职工,公司以及厂部将给予适当奖励,被评为最差宿舍的职工将按规定给予通报批评,厂部每周6组织进行检查,督促大家保持良好的休息环境,共建和谐温馨宿舍。
各职工宿舍每个楼层均有专门洗浴的房间,员工可自行进去洗浴,公司为职工提供的免费浴池(电厂西头),开放时间为每天早晨8:00;下午16:00;晚上0:00;每次开放时间约为2个小时。
职工均可持工作牌或住宿证到职工文化活动中心(体育场东侧)进行休闲娱乐,主要项目有乒乓球、象棋、台球、电子阅览等。
既然选择了玲珑,我们就要在玲珑扎根、成长,奉献自己。在此,热烈欢迎各位新同事来公司共同发展,实现自己的理想和抱负,让我们在这里共同努力,共同奋斗,共同提高,实现自己的人生价值。同时也要提醒大家:为保证人身安全,在工作过程中要时刻注意安全生产,杜绝违章操作,不是自己的设备一定不要动,不是自己的岗位一定不要去操作,严格遵守厂规厂纪,按时上下班,服从领导听从安排。
员工行为准则
为维护公司的生产、工作和生活秩序,规范制约员工的行为,保证企业的生产经营等各项工作的顺利开展,根据国家有关法律法规,结合公司的特点,制定如下制度,望严格遵守。
职工应服从领导,听从安排,遵守国家的法律、法令和企业各项规章制度,学习和掌握本职工作所需的知识和技能,完成生产任务和工作任务。无正当理由不服从工作分配和调动的,给予公司通报并罚款50元,无理取闹的给予除名或辞退。
职工应按公司规定的作息时间上下班,职工迟到,每人次罚款30元,早退、脱岗每人次罚款50;睡岗每人次按罚款50元。
职工旷工按每天100元扣发当月奖金,无故连续旷工7天或一年内累计旷工30天给予辞退。
职工要自觉遵守安全操作规程,上班必须按规定穿戴劳保用品,进入厂区不准光背、赤脚、穿拖鞋、穿裤衩,女职工不准穿裙子、高跟鞋;发现一人次扣责任者50元,扣所在单位负责人及当班班长各10元,生产区内随地大小便,罚款100-1000元。
一线职工禁止在生产区内接打与生产无关的电话,禁止玩手机、听音乐、看电子小说等,违者给予没收,不服从管理,拒不交手机的给予100元以上罚款。
工作时间禁止边操作边与他人长时间谈笑,禁止聚众聊天,违者罚款50元,拒不整改者加倍处罚。
职工进入厂区严禁携带管制刀具或其他凶器,违者给予没收,并罚款200元。
在工作(上班)时间打闹或闹事,影响工作秩序的职工,视情节轻重,给予工资额的10%-50%罚款,造成人身伤害的,由责任人承担医疗费、误工费等,情节严重的给予开除厂籍,移交司法机关。
职工之间发生工作纠纷,必须按照正常程序报上级领导解决,严禁打架斗殴,特别是男职工不得殴打女职工,否则,无论男职工有任何理由,先收取教育费500元,然后按照第8条处理。
非班上打架斗殴者,除包赔经济损失外,各给予200元以上罚款。因打架致伤不能上班者,一律按旷工论处,医药费自理。纠集社会人员对公司员工进行打骂等情节严重的,给予全公司通报并开除厂籍。
违章指挥或违章作业,不听劝阻造成损失或人身事故的,给予200元以上罚款并通报,情节严重者,移交司法机关处理。
违章指挥或违章作业,不听劝阻造成损失或人身事故的,给予200元以上
发生设备、安全、质量事故隐瞒不报者,主管部门应立即予以查处并严加处理,对于破坏事故现场者,给予500元以上罚款。
不爱护公物,损坏生产工具、设备者,不负责任经常出现废品,浪费原材料、能源,除包赔损失外,各给予50元以上罚款,故意损坏设备影响生产者,给予全公司通报开除厂籍