了解工作世界的职业访谈.ppt

了解工作世界的职业访谈
——确定你的职场贵人
什么是职业访谈?
职业访谈,是指大学生集中利用某一时间段对已经工作的人进行的职业调研,其主要针对职场中人,访谈问题有其较固定的结构,访谈可以为电话、当面、网络等各种形式。职业访谈是大学生了解职业世界的一种有效方式,是向过来人取经的一种经验传承式学习方式,是实践、互动、体验性学习的新模式。
为什么要进行职业访谈?
了解一个职业。通过和做那个职业的人交流,是可以在一定程度上了解一个职业的概况的。但如果你想深入了解一个职业,你在访谈时一定要多访问一些人,从这个职业的最低岗位到最高岗位的人你都要访谈,而且还要涵盖不同行业、不同类型企业及不同发展阶段的企业,这样你进行的职业调研才够全面和深刻。当然了,大学生在了解一个职业时,只要能够调研与职业有直接关系的十个人就可以了。
确定职场贵人。职场贵人可以指引我们了解职场、了解职业世界,是和学业导师一样重要的引路人。如果大学生能在大学里确定一个职场贵人,那你在大学里将比别人了解更多的职场规则及塑造更准确的职业能力,是让自己跨上职业发展高速路的一周有效手段。但在国内,还没有形成一种普遍的职业传帮带制的职场探索观念和氛围,所以大学生自己要想找到自己的职场贵人,只能通过与更多已经工作的职场人交流、接触,在和众多职场人交往过程中确定自己的职场贵人,从这点来说,确定与找到自己的职场贵人带有很大的偶然性,但只要我们不断,如我们如能在大学里和100名职场人交往,那是非常可能确定自己的职场贵人的。
什么人应该做职业访谈?
对职业所知不多的学生。如果你还未走出社会,或者你只做家教之类的社会实践,那你就应该进行职业访谈了,通过访谈更多的职场中人,可以加深你对社会和职场的了解。
打算找实习的学生。如果你暑假打算找实习,但又不知道怎么找或者找不到,那你也应该做职业访谈。通过人脉关系来落实实习是一个有效的手段,但很多大学生只认识很少的公司及人,导致没有关系没有实习。对于大学生来说,没有关系就要创造关系,而职业访谈就是拓展你的人脉的一个好方式,你一方面通过交流加深了对职业、职场的认识,一方面也认识了一些职场人,而当你和他进一步交流、交往中说不定就有实习机会呢,如果没有这个职业访谈的理由,会有哪个陌生的职场人愿意和你坐下来交谈呢?
不知道自己能做什么工作的学生。很多大三的学生已经意识到了就业的压力,但他们不知道自己能做什么工作、自己喜欢什么工作,出现这种问题的原因就是大学生对职业知道的太少了,对职业的了解太少了,而职业访谈可以让你知道有什么职业,每个职业都是做什么的,什么样的人适合做这个职业等,这样你就在一定程度上完成了职业探索,而且很有可能你在访谈中确定自己毕业后要做的职业。
确定自己毕业后直接工作的学生。如果你确定自己毕业后直接就工作,那你就更应该来做职业访谈。毕业就工作,其实是需要一个过渡期的,就是说你从校园人过渡到职业人是有条件,是一定要进过社会化的,是要先满足社会人的;而职业访谈就是你走入社会、了解社会的一种有效渠道,你不但走出了校园进行社会实践,而且也在实践中了解了各种职业,是一举两得的双赢;而且你在职业访谈中会很快树立自己的职业目标和职业发展方向,这对你有效规划大学顺利就业是十分有益的。
想走在别人前面的学生。要在同样的时间(大学四年)同样的基础(大家的先天素质差不多)下超越别人,让自己脱颖而出,是需要提前准备和充分努力的。如果将毕业时的就业状态作为衡量优秀与否的一个方面的话,无疑早了解职业、早规划职业的学生是占据先机的。因为你不能一辈子待在学校(除非你确定自己从事老师工作),必须是要去社会上工作的,那早点了解职业、进行职业访谈也是一个让自己加速的有效手段,很可能当你在和一个部门经理在交流时,你的同学还在玩游戏呢。
职业访谈都要访谈谁?
职场中人,尤其是工作四年以内的人。
职业访谈的定义就是访问已经工作的人。尤其是刚工作几年的人,他们的经验对我们最有参考价值,因为他们走过的路,我们正在走或即将要走,而且时代的同一性、背景的趋同性,经历的一致性都是差不多的,所以一定要多访问这样的人。当然也要访问其他的职场人,只是他们的经验是我们这个年龄有些无法理解的,但为了保证全面性还是访问的,只是比例要小一些,大我们几年的人很可能是我们的学长,这点可以在院系老师那里得到一些帮助的,尤其是我们本院系本专业的学长一定要多留心。