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现有合同到期能够离职吗 【合同事务法律知识】
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合同到期了,是能够离职的,用人单位克扣劳动者薪资是违法的。
用人单位提出不续签的
现有合同到期能够离职吗 【合同事务法律知识】
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合同到期了,是能够离职的,用人单位克扣劳动者薪资是违法的。
用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作 1年支付
1个月薪资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无
固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应当支付劳动者赔
偿金,工作1年支付2个月薪资;
一、现有合同到期能够离职吗
合同到期了,是能够离职的,用人单位克扣劳动者薪资是违法的。
用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作 1年支付
1个月薪资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无
固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应当支付劳动者赔
偿金,工作1年支付2个月薪资;
1、用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金, 工作1
年支付1个月薪资;如果劳动者存在《劳动合同法》 14条的情况下要
求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应当支付
劳动者补偿金,工作 1年支付2个月薪资;
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同
约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
注意事项
合同的基本条款要具备,尤其是交易的内容、执行方式和期限、违约责任要约定清楚。
查阅国家对该交易有无特别规定,目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。
向律师事务所、公司法律顾问咨询有关业务的实际展开情况,认识业务发生纠葛的概率和纠葛的起因、种类,以便在订立合同时尽可能防止同样缺憾的发生。
可能的话,经过行政机关的公证、律师见证和公证,经过有关机构的中介作用,使合同的内容尽可能完备。
签署合同时合同表面要字迹清楚,整洁,介绍使用合同专用纸张打印。
法律关于合同到期后劳动者离职的规定《中华人民共和国劳动合同法》:
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者磋商一致,能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或许同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ;