超过一年未签劳动合同的赔偿数额计算方法-专业律师文件.doc

超过一年未签劳动合同,双倍工资期限究竟为多久
           
         本文主要提供超过一年未签劳动合同的双倍工资期法律认定实务经验。
        法律规定劳动者与用人单位必须签订书面劳动合同的目的,主要是为了降低劳动者举证与用人单位存在劳动关系的举证难度,以更好的维护劳动者的合法权益。围绕该目的和司法实践探讨该问题才更具有针对性和法理意义。
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”此规定为我国劳动合同法第八十二条关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下应当支付给劳动者双倍工资的基础法律规定。其他要素不再赘述,就支付双倍工资所针对的期限而言,“超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”,即11个月。但是对于已经构成“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的情况下,而用人单位仍然未能与劳动者签订劳动合同,用人单位是否有义务继续按照此规则支付双倍工资呢?
        首先我们需要明确,在已经构成“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的情形下,用人单位是否仍然有义务与劳动签订劳动合同。劳动合同法虽然没有明确规定,但是从立法目的而言显然是支持该观点的,就未履行该义务的法律后果而言,劳动合同法的规定为“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
        相对而言,《劳动合同法实施条例》
第七条给出了更明确的规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当