做好选人用人工作心得体会.doc

做好选人用人工作心得体会
做好选人用人工作心得体会
治党治国之要,首在选人用人。党的******以来,******总书记对培育选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点,为我们做好新时期干部工作指明白方向、供应了遵循,我
做好选人用人工作心得体会
做好选人用人工作心得体会
治党治国之要,首在选人用人。党的******以来,******总书记对培育选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点,为我们做好新时期干部工作指明白方向、供应了遵循,我们要在实践中仔细领悟把握,自觉贯彻落实。
一、如何熟悉选人用人问题
评价一个地方选人用人工作,最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确,选人用人的风气是否清正、选出来的干部结果是否公正。一句话,就是选出来的干部是不是群众都公认。群众公认了,导向就好,风气就正。那么,选干部的结果好不好,用什么来衡量呢?我认为要把握好以下几点:一是选拔干部不能“雾里看花”,要光明磊落、让大家都看得懂,不能让大家看不明白是按什么规章选出来的;二是选出来的干部要根本上在大家意料之中,不能常常出人意料地冒出几匹“****”;三是选出来的干部不是大家认为是那些“搭天线”、找关系的人;四是不能让埋头苦干和勇于担当的人吃亏。五是选出来的干部不是平衡照看关系,考虑人情关系的。要做到以上几点,关键是与标准法规比对,.,与群众口碑比对,与自己感受比对。最核心要坚持做到以下三点:
一是用人导向要旗帜鲜亮。用人标准和导向是严密联系的。选什么人就是风向标。结合学系列讲话精神,我认为应当树立以下选人用人导向:一是任人唯贤的导向。就是选拔干部以事业为导向,以德才为导向,坚持原则,不以人情关系选干部,不分远近亲疏,不戴有色眼睛,不搞平衡照看。二是崇尚实干的导向。让踏实干事、不跑不要的干部有进步时机,使那些心思都放在“搭天线”、找关系,不干事的干部,不仅捞不到好处,而且受到批判和惩办,鼓励干部求真务实,踏实干事。三是重视基层导向。就是选上来的干部有基层工作经受,注意从条件艰难的基层选拔,从经受过考验的干部中选拔,使年轻干部向基层流淌。四是群众公认导向。干部选得好不好,群众最有发言权。一句话,就是把干部的德作为选拔干部的首要标准,各种日常写作指导,,让大家心服口服。同时,在干部工作中还要旗帜鲜亮地爱护好洁净干事的干部,敢于为这些同志说话,敢于为这些同志撑腰,使洁净干事的干部无后顾之忧,放开手脚干事,激发干部干事创业。
二是综合研判,给干部“画像”要准。核心是多渠道、多层次、多层面了解把握干部各方面状况,识人要深,做到见人见事见思想,不把考察干部的主要精力放在看简历、看推举上。观人要全,“试玉要烧三日满,辩才需待七年期”。要注意看干部一贯表现,通过群众“口碑”,社会评判,印证识别干部的人品、官德和政绩。评人要准,注意从社会工作、生活细节看干部,从身边人的评价识准干部。
三是树立底线思维,防止干部带病提拔。用错一个干部,绝不是一个人的问题,它会影响一个地方的用人导向和风气。因此,我认为在选干部上要有底线思维,要把握“六不用”:不用有劣迹的干部,不用群众口碑不好的干部,不用意见不统一有争议的干部,不用造假的干部,不用有反