带头攻坚克难敢于担当党员干部带头攻坚克难敢于担当发言稿.docx

带头攻坚克难敢于担当党员干部带头攻坚克难敢于担当发言稿
敢于担当,不是一句承诺、一声口号,而是在遇到急难险重的工作,发生重大事件时,充分发挥“主心骨”作用,亲自上阵,带头冲锋,在困境中找出路、在困难中找办法,确保各项工作扎扎实实向前推进。带头攻坚克难敢于担当党员干部带头攻坚克难敢于担当发言稿
敢于担当,不是一句承诺、一声口号,而是在遇到急难险重的工作,发生重大事件时,充分发挥“主心骨”作用,亲自上阵,带头冲锋,在困境中找出路、在困难中找办法,确保各项工作扎扎实实向前推进。以下是小编为大家整理了关于党员干部带头攻坚克难敢于担当发言稿3篇,希望对你有帮助。
党员干部带头攻坚克难敢于担当发言稿篇1
指出,“是否具有担当精神,是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”党员干部对党和人民的事业敢于担当、勇于负责,是最重要的为政之德、最根本的党性修养,是职责所系,也是成事之道。
信念坚定、意志坚强是干部担当的首要条件。信念是行动的“总开关”“总阀门”,只有具备坚定的信念、坚强的意志,对党、对人民、对事业饱含感情和责任,才能形成担当的政治定力和精神力量,增强担当的思想自觉和行动自觉。深刻指出:“一个政党的衰落,往往从理想信念的丧失或缺失开始。”如果党员干部理想信念不坚定,出现动摇和滑坡,那么就很难肩负起党和人民赋予的职责,更不可能主动担当作为。
大局为重、敢于牺牲是干部担当的重要体现。讲大局、敢担当才是好干部。讲大局,就要求干部增强大局意识,坚持党和国家利益大于个人利益的原则,时时刻刻以大局为重,始终把党和人民的事业摆在第一位。《中国共产党廉洁自律准则》第一条就明确指出,坚持公私分明,先公后私,克己奉公。党员干部只有一心为公、事事出于公心,才能坦荡做人、谨慎用权、敢于担当。
以身作则、率先垂范是干部担当的基本要求。孔子曰:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”敢于担当是“好干部”的重要标准之一,领导干部特别是一把手是一个地区、一个部门的带头人,只有一把手敢于担当、率先垂范,才能营造良好的担当氛围,带动广大党员干部担当尽责。如果一把手工作庸懒散慢、无所作为,做“老好人”“太平官”,在担当上“不敢越雷池半步”,就容易带坏一个地区、一个单位的党员干部,助长不担当、不作为的风气。
班子团结、优势互补是干部担当的有力支撑。领导干部担当不仅要求干部自身尽职尽责、敢闯敢干,还必须依靠班子成员特别是班子主要领导的支持配合。如果领导班子成员之间同心同德、团结协作,互相理解和支持,那么班子就有战斗力、凝聚力,班子成员也就能够各司其职、担当负责。反之,如果班子成员之间不团结、不配合,貌合神离、勾心斗角,甚至互相排挤拆台,那么班子整体实力就会受到削弱,领导干部就会束手束脚,难以担当作为。
党员干部带头攻坚克难敢于担当发言稿篇2
习在全国组织工作会议上强调指出,敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。党的干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。把习这一重要指示落实到具体工作中,党员干部需要具备什么?
政治上始终坚定,是敢于担当第一位的要求。做不到这一条,敢于担当就没有任何意义。党员干部在贯彻执行党