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老干部局领导分工
各位领导、同志: 2022年来,我区的老干部工作,持续在县委、政府、组织部的领导下,坚持以“两个合意”为目标,以落实老干部“两个待遇”为主线,开拓进取、争先创优,老干部工
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老干部局领导分工
各位领导、同志: 2022年来,我区的老干部工作,持续在县委、政府、组织部的领导下,坚持以“两个合意”为目标,以落实老干部“两个待遇”为主线,开拓进取、争先创优,老干部工作健康有序地向前进展,较好地完成了市局和县委、政府的工作目标,也得到了全县宏大老干部的断定和认同。现就局领导班子的履责履职处境报告如下:
一、加强班子自身创办,不断提高工作才能和水平
一是重视学。专心落实各项学习制度,实时对中央、省委、市委和县委的重大决议和部署举行专心学习。更加是党的十七届五中、六中全会、省第九次党代会和、市委第三次党代会和县委第十二次党代会精神举行了集中学习。通过集中学习,班子成员深刻熟悉到我们进展的差距和优势,坚强了后发赶超的信仰和决心,始终与党中央、省委、市委和县委在政治上、思想上、行动上保持高度一致,坚决贯彻落实党中央、省委、市委和县委实现跨越式进展和长治久安的各项决策部署,急速鼓动老干部积极参与实现XX跨越式进展和长治久安的各项工作。二是坚持民主集中制,力求科学决策、民主决策。对重大决策深入调查研究,广泛征求观法,实行集体决策,集中集体聪慧力求运用马克思主义的立场、观点和方法,分析、研究、解决实际问题,做到科学民主决策。班子成员与全体干部以诚相见,相互学习和崇敬,自觉采纳组织和老干部的监视,专心开展批评与自我批评,形成既有民主又有集中的良好空气和环境,从而发挥县老干局整体合力。三是切实推动干部作风转变,提升破解难题的才能。重视加强自身作风创办,坚持从领导干部做起,身体力行,领先垂范,坚持立党为公,求真务实,勤奋敬业。坚持合理安置时间,集中精力,深入老干部调查研究,紧密联系老干部,做到问政于老干部、问需于老干部、问计于老干部,实时解决老年党组织面临的实际问题,在提高工作质量和工作效率,为老干部办实事上下功夫。
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二、求实创新,提升老干部工作的合意度
(一)以情制胜,实现“两个转变”
一是在工作中,由“等上门”的被动服务,变成“走出去”的主动亲情服务。结合开展“让党组织放心,让老干部合意”的主题活动,建立起“三级亲情服务网络”,印制《老干部亲情联络卡》、建立老干部“三知情”档案;
组织干部职工积极“走出去”,与老干部举行贴心的唠嗑,解决老干部生活中实际的困难。2022年,通过“五个必访”(逢年过节行动不便的、生病住院、满旬、去世善后、有实际困难必访)共慰问老干部达100多人次,慰问金2多万元,解决老干部实际生活困难20多件;
二是老干部工作的重心由突出抓好“两费”落实,转变到全方位做好服务管理工作上来。
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(二)落实待遇,做到“三个不放”
一是抓住离休干部“三个机制”的健全完善工作不放,保证实时足额发放离休干部的“两费”,。二是抓住老干部思想政治的“常学常新”不放。2022年,组织老干部政治理论学习10次;
邀请领导专家作形势报告3次;
听取县领导通报XX经济社会进展处境3次;
组织老干部参观工农业生产各1次。全年老干部加入学习活动共200多人次。三是抓住老干部“老有所为,老有所乐”平台搭建不放。第一,搭建健身平台,自筹资金10万余元,对活动场地举行了整治与绿化,添置了活动、健身器材。其次,搭建交流平台,召开4次老干部恳谈会,听取老干部们对老干工作、XX进展等方面的建议和观法。第三,搭建消遣平台,开展了有100多人次加入的门球、钓鱼、棋牌、唱红歌颂家乡、传承文明颂读经典等文体活动。第四,搭建关爱平台。使11位离退休干部参与到了关切下一代工作中。
(三)抓住关键,实现“三个提升”
一是用目标管理提升工作效率。今年我们创新了老干部工作的目标化管理,使老干部工作更趋标准化、模范化、高效化。二是办好事实事提升合意度。以老干部需求为第一信号,以老干部合意为第一目标。重点抓了每月政治学习联谊活动、邀请老师培训门球和竞技麻将、每月开展一次文体活动、做好套改式职务补贴退休干部的管理工作、增加对年老体弱老干部的走访慰问次数。三是强化学习提升素质。以创办学习型党组织、三项活动、创先争优等活动为契机,开展老干部政策学习、“三勤”(脑勤、腿勤、嘴勤)、“四心”(细心、细心、热心、诚恳)等一系列的活动,历练干部职工的工作作风,提高干部职工的工作水平和才能。
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