县公共卫生和基层医疗卫生单位绩效考核》实施方案.docx

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关于印发发《XXX县公共共卫生和和基层医医疗卫生生单位绩绩效考核核实施方方案(试试行)》的的通知
各医疗卫卫生单位位:
现将《XXX县公公共卫生生和基层层医疗卫卫生单位位绩效考考核实施施方案(试试行)》印印发给你你们,请请认真贯贯
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关于印发发《XXX县公共共卫生和和基层医医疗卫生生单位绩绩效考核核实施方方案(试试行)》的的通知
各医疗卫卫生单位位:
现将《XXX县公公共卫生生和基层层医疗卫卫生单位位绩效考考核实施施方案(试试行)》印印发给你你们,请请认真贯贯彻落实实。
二二〇一一一年五月月三十一一日
XX县公公共卫生生和基层层医疗卫卫生单位位绩效考考核实施施方案(试试行)
为了充分分调动我我县公共共卫生和和基层医医疗卫生生单位职职工工作作积极性性,建立立有效的的人员约约束激励励机制,提提高管理理水平和和工作效效率,促促进我县县卫生事事业又好好又快发发展,根根据县人人事局、县县财政局局、县卫卫生局《关关于印发发XX县公公共卫生生与基层层医疗卫卫生事业业单位实实施绩效效工资的的意见的的通知》精精神,结结合我县县卫生发发展现状状,特制制定本方方案。
一、指导导思想
以党的十十七届三三中、四四中、五五中全会会精神和和科学发发展观为为指导,按按照深化化医药卫卫生体制制改革的的具体要要求和“有利于于调动卫卫生人员员工作积积极性,有有利于卫卫生事业业发展,有有利于解解决群众众看病难难、看病病贵”的工作作思路,落落实覆盖盖全县城城乡居民民的公共共卫生和和基本医医疗制度度,实施施以工作作数量和和工作质质量取酬酬的激励励机制,促促进基层层医疗卫卫生单位位的工作作重点由由重医疗疗轻公共共卫生服服务向医医疗公共共卫生协协调发展展转变;;由注重重经济效效益向经经济、社社会效益益共赢转转变;由由被动服服务向主主动服务务转变;;由自身身评价向向综合评评价转变变;由按按人头补补助向按按工作绩绩效补助助转变,更更好地体体现公共共卫生与与基层医医疗卫生生单位的的公益特特性,为为广大人人民群众众提供优优质、高高效、便便捷、价价廉的公公共卫生生和基本本医疗服服务。
二、绩效效考核范范围和考考核体系系
(一)绩绩效考核核范围。
按照国家家政策规规定执行行事业单单位岗位位绩效工工资制度度的公共共卫生和和基层医医疗卫生生单位正
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正式在编编在岗工工作人员员。
其中:公公共卫生生事业单单位包括括县疾病病预防控控制中心心、县妇妇幼保健健院、县县皮肤病病防治院院等专业业公共卫卫生机构构;基层层医疗卫卫生事业业单位包包括X家乡镇镇卫生院院和XXX卫生院院、XXX林场卫卫生院、XX林场卫生院。
(二)考考核体系系。
建立县对对公共卫卫生和基基层医疗疗卫生单单位考核核、公共共卫生和和基层医医疗卫生生单位对对内部工工作人员员考核的的两级考考核体系系。
三、对公公共卫生生和基层层医疗卫卫生单位位的绩效效考核
(一)绩绩效考核核办法。
县对公共共卫生和和基层医医疗卫生生单位的的绩效考考核分半半年考核核和年终终考核,由由卫生局局考核领领导小组组根据目目标管理理考核方方案制定定《XXX县公共共卫生单单位绩效效考核评评分细则则》和《XX县基层医疗卫生单位绩效考核评分细则》并依据此细则进行半年和年终两次考核。
(二)考考核方式式。
1、查阅阅文件资资料。查查阅公共共卫生和和基层医医疗卫生生单位的的统计报报表、工工作记录录、疫情情报告、处处方、病病历等相相关文件件和医疗疗文书资资料。
2、现杨杨检查。查查看公共共卫生和和基层医医疗卫生生单位的的内部设设置、医医疗设备备、服务务流程和和就医环环境。
3、走访访调查。走走访不少少于200名病人人和社会会各界代代表,进进行问卷卷调查,了了解满意意度情况况。
4、召开开座谈会会。随机机抽300%医务务人员和和若干名名患者召召开座谈谈会征求求意见。
5、计算算绩效分分值。对对公共卫卫生和基基层医疗疗卫生单单位完成成指标情情况进行行定量和和定性分分析,按按照统一一方法计计算绩效效分值。
(三)考考核等级级的确定定。
对公共卫卫生和基基层医疗疗卫生单单位绩效效考核结结果实行行1000分制,分分为三个个等级::分值885分以以上为优优秀,770-885分为为合格,770分以以下为不不合格。
(四)考考核结果果运用。
1、作为为核发财财政预算算补助经经费的依依据。县县卫生局局按财政政预算补补助经费费总量的的80%%按月拨拨付基层层医疗卫卫生单位位,剩余余20%%的经费费按半年年和年终终考核结结果兑现现。经考考核确定定为优秀秀、合格格等级的的基层医医疗卫生生单位兑兑现剩余余经费,经经考核确确定为不不合格的的基层医医疗卫生生单位
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扣扣减剩余余补助经经费作为为全县绩绩效考核核奖励基基金。