教师绩效考评方案.docx

任课教师师绩效考核核方案
一、考核核目的
客观了解解教师的的业绩、能能力、素素质;为为教师提提供客观观真实的的反馈。鼓鼓励教师师认真履履行职责责,努力力完成教教学、科科研等各各项任务务,不断断提高教教学质量量,为合合理安排排教师的的工作
任课教师师绩效考核核方案
一、考核核目的
客观了解解教师的的业绩、能能力、素素质;为为教师提提供客观观真实的的反馈。鼓鼓励教师师认真履履行职责责,努力力完成教教学、科科研等各各项任务务,不断断提高教教学质量量,为合合理安排排教师的的工作和和教师任任职资格格评审提提供依据据。
二、考核核原则
1、尊重重规律,以以人为本本
2、以德德为先,注注重实绩绩
3、激励励先进、促促进发展展
4、客观观公正、简简便易行行
三、考核核内容
对教师教教学全过过程进行行考核,着着重于考考核教师师的职业业道德、教学水水平、教学实绩绩、教学学创新能能力等。
1、职业业道德::主要考考核教师师在执行行党和国国家的教教育方针针,遵循循教育教教学规律律,为人人师表,工工作态度度等方面面的表现现
2、工作作过程::主要考考核教师师在备课课、授课课、指导导、考试试中的表表现。
3、教学学业绩::主要考考核教师师教学工工作的数数量和质质量,以以工作量量,考试试通过率率等为主主要指标标。
4、教学学创新::主要考考核教师师对教材材、教学学方法的的创新,科科研和学学校管理理制度的的创新
四、考核核办法::
绩效考评评采取平平时与定定期相结结合,定定性与定定量考评评相结合合,多主主体评价价相结合合的方法法,力图图全面反反应教师师的业绩绩和贡献献。程序序如下::
1、教师师自评::任课教教师按照照岗位职职责和考考核内容容的要求求进行个个人总结结和评价价,填写写教师自自评表格格。(110%)
2、学员员评价::由每期期学员对对任课教教师进行行评价。(330%)
3、民主主互评::在全校校教职工工中进行行民主测测评。(110%)
4、综合合评定::由人力力资源部部门为主主的绩效效考核小小组,按按照绩效效考核的的规定,结结合教师师自我评评价和民民主测评评的情况况,进行行测评。(500%)
5、最终终结果由由学员评评价、民民主互评评、综合合评定按按一定比比例计算算得出。
6、公示示:教师师综合评评定等次次在学校校内进行行不少于于5个工工作日的的公示,教师对考核结果有异议的,可以向考核小组提出申诉。
7、备案案
五、考核核周期
1、周期期考核::包括短短期考核核(周期期为每期期学员的的学习时时间)、长期考考核(季季度考核核、年度度考核)
2、专项项考核::包括晋晋升考核核、奖惩考考核、职职称评定定考核等等
六、考核核评定结结果及运运用
周期考核核结果的的等级分分为4档档,A为为优秀,B良好好,C合格格,D不合合格
职称评定定和奖励励:
需要评选选先进或或优秀教教师时,以以相应年年度内的的考核总总分排序序为主要要依据
连续三年年获得优优秀者,优优先享有