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解决好突出问题
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解决好突出问题在先进性教育活动开展前,由市委“先教办”牵头,我们通过问卷、走访、座谈等形式,查找出了全市党员和党组织在思想、组织、作风上存在的突出问题。对此,应以先进性教育活动为契机,切实解决好党员和党组织解决好突出问题
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解决好突出问题在先进性教育活动开展前,由市委“先教办”牵头,我们通过问卷、走访、座谈等形式,查找出了全市党员和党组织在思想、组织、作风上存在的突出问题。对此,应以先进性教育活动为契机,切实解决好党员和党组织存在的这些突出问题。一是反对官僚干部、争当爱民干部。深入贯彻落实党的群众观、群众路线,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,在群众“最盼”的问题上赢民心,在群众“最急”的问题上见真情,在群众“最怨”的问题上改作风。二是反对守旧干部、争当创新干部。着力提高领导干部驾驭社会主义市场经济、发展社会主义民主政治、建设社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会和对外开放的能力,不断推进观念创新、工作创新、方法创新。三是反对“原则”干部、争当“细节”干部。细节决定成败,执行力就是生命力,坚决杜绝“讲大道理高谈阔论,讲具体办法束手无策”的现象。教育干部以务实的工作态度,从小事抓起,靠前指挥,不放过任何一个细节,仔细了解工作、事件发展的过程,找准解决问题的关键。四是反对腐败干部、争当廉政干部。各级党政部门要健全完善科学、规范、透明的办事程序和办事规则,大力推进党务公开、政务公开、警务公开、厂务公开、村务公开,精简办事程序,改进工作作风,最大限度地遏制办事不公、执法不严现象。
公司员工上半年工作总结与下半年工作计划
人力资源部赵亮
转眼间,2018年又过半了,回顾这半年来的工作,我在各位同事的支持与帮助下,按照公司和个人的年度计划,较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作,我对本职工作有了新的认识,而且个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工作情况总结如下:
一、上半年工作总结:
(一)、知识管理
2018年根据集团知识管理积分办法,结合公司实际,调整了公司原有的km推进考核评价方案,新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行,达到了较好的效果。
数据回顾:
说明:截止5月,集团平均分为87分,90分以上的有25家;80分以上的有34家,最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门),黄石公司集团并列第一,华南第一。去年同期排名43名。
(2)、2018年集团知识管理考核——个人积分
说明:,排名前列。
(3)、2018年集团知识管理考核——频道点击
1、培训覆盖面力求100%
2018年,集团调整了考核要求,形成了以CKO频道为核心的考核机制,重点关注各工厂的频道点击、员工积分,同时也调整了CKO积分办法。对此,公司也作出了相应的调整,并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训,使员工明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训,KM推进氛围较好,员工自觉使用KM工具并达到可喜成果。
2、组织成立项目小组
3月成立QC小组,主要围绕“如何提高KM积分卡在集团的排名”展开项目攻关。4月召开项目启动会议,明确责任人及活动分工。每月回顾总结,遵循PDCA原则达