员工手册内容.doc

总则
第一条:为使公司规范化和制度化,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,结合我公司实际情况,特制定本制度。
第二条:适用范围:本公司聘用的全体从业人员(员工)。
第二章工作守则
第三条:员工应遵守公司所有制度规章。
第四条:员工应遵守下列事项
1、忠职守信,服从领导,不得有敷衍、推卸责任的行为。
2、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化责任意识,高效完成本职工作任务。
3、爱护公司财物,不得擅自将公司财物带出公司。
4、随时注意保持办公场所、宿舍及公司其它场所的卫生。
5、员工在工作要注意工作效率,不能拖泥带水,不得干与本职工作无关的事情。
6、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得做出伤害公司名誉和利益的事。
7、不能胡乱评论领导、同事或下级,更不能恶语伤人。
8、按规定时间上下班,不得无故迟到、早退、旷工。
9、下班后要仔细检查水、电、门、窗是否关闭,切实注意安全。
第三章招聘制度
第五条:人员招聘
1、各部门要新增人员须提前经总经理同意,同意后通知人事部,由人事部统一纳入招聘计划并办理甄选,一般人员由部门经理进行复试,管理级别人员由总经理进行复试。
2、新进人员经面试合格后,由人事部办理相关手续。新录用的员工7天试工期,试用期为一个月,试用期后,合格者给予转正。如员工在试用期间表现突出,经上级领导提议,分别经部门经理、人事部、总经理批准,可缩短试用期。
第六条:人员入职,应向人事部送交以下证件:
1、毕业证书、学位证书复印件。
2、身份证复印件。
3、一寸半身免冠照片二张。
4、其它必要的证件。
第七条:试用期间试用人员如工作能力欠佳或不遵守公司制度者,公司可随时停止试用,予以辞退。
第八条:员工离职,依据下列规定处理:
1、离职人员需提前1个月填写《离职申请表》,经部门经理批准,报总经理批准。
2、按公司要求填写《工作交接表》。
3、未按公司要求办理离职手续,不予发放工资。
第四章考勤制度
第九条:工作时间
周一至周六
公司
夏季:上午:8:00—12:00下午:14:30—18:30
冬季:上午:8:00—12:00下午:13:50—17:30
工厂
夏季:上午:8:00—12:00下午:13:30—17:30
冬季:上午:8:00—12:00下午:13:00—17:00
以后如有调整,以新公布的工作时间为准。
第十条:加班
在假节日需加班人员公司事后给予调休。
第十一条:考勤管理
1、公司所有在职员工一律实行上下班考勤制,所有在职员工须录制指纹(生产部除外)。
2、营销部在办公室工作人员实行打卡考勤,因公外出人员实行微信定位考勤,营销部考勤由销售内勤进行记录。
3、生产部由统计进行登记。
4、考勤表于次月2日交由人事部,由人事部进行汇总呈送公司总经理审批,并上报财务部门,以备核算工资。
5、员工因公外出,不能按时打卡,应当天在微信内群说明因公外出时间及原因,经上级领导同意,考勤人员登记留档(注:未履行按旷工处理)。
6、人员出差,需履行出差手续,出差人员管理由部门经理负责。
第十二条:员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处理:
1、迟到、早退
在规定上下班时间内,上班延后/下班提前者,视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内罚款5元,10分钟以上罚款10元,30分钟以上按旷工半日计算。
2、旷工
1)未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。
2)旷工一天扣除三天出勤。
3)凡连续旷工两天者或累计旷工时间超过三天者,一概予以开除。
第十三条:请休假制度
1、因私事而不能正常出勤的,须请事假,按流程完成审批后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理。
2、请事假需按公司规定提前填写《请假单》,员工休事假三天以上的,需提前一天申请。
3、休事假每天扣除当日日薪。
4、在职员工可享受带薪婚假7天,直系亲属死亡丧假3天。
5、在职人员可享受带薪年假、清明、五一、端午、中秋、国庆等休假,具体休假情况按公司出台的相关制度执行。
第十四条:请假流程
1、员工请假,均应提前提交《请假单》。
2、员工请假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在上班时间之前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。
请假必须由本人亲自办理有关手续,委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。
4、请假权限
天数
3天(含)以下
3天以上
一般员工
部门经理
总经理
部门经理
总经理
注:如因上级领导外出,无法审批签字,可在得到