邓小平接班人思想探析.pdf

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山西师大学报(社会科学版)研究生论文专刊第 33卷 2006年 9月
邓小平接班人思想探析
于青林冯笑
摘要: 邓小平作为党的第二代领导集体的核心,向来重视为党培养和选拔接班人。在他的谈话、
讲话,特别是文革后的谈话讲话中多次提到并突出了这一问题的重要性。如何培养与选拔好的接班人
也是邓小平建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。文章从选好接班人的战略意义、党的领导
干部及制度上存在的问题、如何选好接班人三个方面对邓小平接班人思想进行了探讨。
关键词: 毛泽东; 邓小平; 接班人思想; 干部制度
一、选好接班人的战略意义际。
1 历史经验的总结。在以毛泽东为核心的党 3 选好接班人是中国在国际竞争中立于不败
的第一代集体领导下,中与发展已成为当今世界的两
的革命道路,顺利地完成了民主革命,建立了中华人大主题。以经济和科技为基础的综合国力的竞争日
民共和国,进行了社会主义改造,确立了社会主义制趋激烈,这种竞争在很大程度上是人才数量和质量
度,并初步探索了社会主义的建设道路。以邓小平的竞争,尤其是领导人才素质和能力的较量。与此
为核心的党的第二代领导集体纠正了文革的错误, 同时,强权政治和霸权主义依然存在。西方某些国
实现了各方面的拨乱反正,重新恢复和确立了正确家妄图用“和平演变”颠覆中国社会主义制度。面
的政治、思想和组织路线,尤其是十一届三中全会以对纷繁复杂、风云变幻的国际局势,我们必须培养千
来,制定了一系列符合中国实际、符合人民意愿的路百万社会主义的接班人来接班,以保证中华民族和
线、方针和政策。改革开放以来的二十年,我国生产中大大提高,综合国力不断增强,人民的物质文二、党的领导干部及制度上存在的问题
化生活更加丰富。无论是民主革命、社会主义革命 1 干部老化及特殊化现象严重。在党的历史
还是社会主义建设时期所取得的成就都不能归功于发展过程中锻炼了一大批历经考验的老同志,他们
某些乃至某一个领导人,但是党的领导班子所起的经历了革命战争年代的腥风血雨、艰难困苦,经历了
作用是至关重要的。由战争向和平时期的转变,他们随着党的成熟而成
2 选好接班人是中国现代化建设实践的需要。熟,革命年代造就了老一辈革命家难能可贵的坚强
十一届三中全会以来,我党重新恢复和发展了毛泽品质,形成了其优良的传统作风,并且积累了极其丰
东实事求是、理论联系实际、一切从实际出发的思想富的革命经验。老同志是党和国家的宝贵财富。无
路线。同时也确立了社会主义建设的政治路线,政论是在我国的革命还是建设事业上,他们都做出了
治路线和思想路线的贯彻执行要靠组织路线来保不可磨灭的历史贡献。尽管如此,革命是需要不断
证,而解决组织路线问题,最大的问题,也是最难、最的前进和发展,任何一个国家的建设和发展都需要
迫切的问题,是选好接班人。邓小平在 1979年指出源源不断的补充接班人。“然而,多年来,我们没有
“政治路线确立了,要由人来具体地贯彻执行。由在坚持四项基本原则的前提下,大胆提拔和放手使
什么样的人来执行,是由赞成党的路线的政治路线用比较年轻的有专业知识又有实际经验的人才。在
的人,还是由不赞成的人