——咨询服务介绍
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核心人才的招聘选拔与培养
建立科学、规范、高效的人才选拔与培养体系
目录
人力资源管理的挑战
如何界定核心类人才
素质模型构建与应用
人才测评价值及工具
核心人才招聘的案例
核心人才培养的案例
核心人才的选拔与培养
人力资源管理的挑战
核心人才的选拔与培养
信息化时代:信息量大,网络化,标准化。。。
精细化时代:定量化,分工更细,精度更高。。。
差异化时代:行业差异,产品差异,市场差异。。。
多变化时代:不确定性增加,变化多且迅速。。。
多元化时代:文化多元,价值观多元。。
人本化时代:张显个性,以人为本。。。
全球化时代:经济全球化,跨国经营。。。
人力资源管理面临的挑战
从经验管理到科学管理
从被动管理到主动管理
从制度管理到文化管理
从定性管理到定量管理
从事务管理到能力管理
从控制管理到服务管理
从统一管理到个性化管理
人力资源管理的发展趋势
如何界定核心类人才
核心人才的选拔与培养
人力资本管理
人力资源管理
人事管理
人力管理
人力资源管理发展
核心人才的选拔与培养
核心人才的选拔与培养
不同人力资源管理阶段的比较
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