2023最新队伍建设工作总结范文模板.docx

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队伍建立工作总结
队伍建立工作总结(一):
党员队伍建立工作总结
XX年以来,我县财贸部门仔细贯彻党的xx大精神,深入贯彻落实科学进展观,不断探究加强机关党建工作的新途径和新举措,扎实推动机关党员队伍建立、阵地建立和制度建立,为实现我县全力保增长,全面达小康的奋斗目标带给了顽强有力的思想和组织保障。
一、紧贴中心砺队伍,走潜力提升之路
大力提升党员干部素养。县工商局以建立学习型机关为抓手,开展大测试、大培育、大学习三大活动,营造了浓烈的学习气氛。县国税局对个人自学提出了五个一的学习指标,即:通读一本带队治理方面的书、写一篇如何当好班长的心得体会、进展一次党的根底学问自我测试、上一次党课、与群众谈一次心。县农发行透过多种形式的培训教育,加强员工业务素养,提高操作技能,窗口效劳形象有了明显转变。县地税局紧贴税收实际,以岗位技能达标工程为抓手,连续完善五式一体业务技能培训模式,健全逢训必考、逢考必评、逢评必奖的培训治理机制,大力推动123教育培训规划,引导党员干部进展网上学习。充分发挥先锋榜样作用。县农行大力推动党员示范岗活动,成果斐然。县人寿公司在党员中开展诚信营销员、柜员效劳之星、和党员一帮一squo;先进部门建立活动。县工行以发觉典型,弘扬先进以身边的事鼓励身边的人为主线,以正面鼓励为导向,树立了一批埋头苦干、业绩优良的员工典型。县信用联社扎实开展网四学一推广活动,专心培植宣传本单位共创和谐我先行和效劳进展我先行的典型。不断激发党员队伍活力。县中行开展了增加党性原则,争做合规员工
主题系列活动,先后举办我与合规大家谈演讲
竞赛、道德风险大争论,诚信铸永久,合规万年长诗歌撰写及合规伴我行学问竞赛。县人保公司深入开展树形象、求满足、创佳绩活动,透过建立礼貌单位、礼貌诚信窗口和先进职工之家,进一步增加了队伍的分散力和战斗力。
二、丰富载体育文化,走内涵进展之路
加大硬件投入,带给物质保障。县烟草专卖局进一步完善了图书室、健身室、消遣室、卡拉ok等硬件设施,为员工开展文体活动带给了物质保障。县信用联社在原有硬件的根底上,加大了添置和更新力度,新的工作与学习环境获得了员工的全都好评。发挥阵地作用,引领价值导向。县中行在内网上开拓了党建之窗、企业文化专栏,将每一位党员的效劳格言公之于众,理解社会群众的监视。在北京奥运会期间,中行全力打造奥运绿色通道,不断提高效劳质量。县人行细心选编关于加强党性修养、加强党员自身建立的警句格言,在主要办公场所、效劳窗口等宣传阵地进展公示,倾力营造了做一名合格党员,当一名优秀党员的行业风气、舆论气氛和人文环境,受到了效劳对象的广泛好评。延长行为触角,提升文化内涵。县地税局召开摄影创作会,邀请摄影爱好者进展采风,创作了一批高质量的反映地税工作和如东经济建立的作品,在省内外产生了必需的影响。县地税局还透过面对全社会征集,经过层层筛选确定《收获精彩》为如东地税之歌,透过组织党员干部职工学唱和传唱,使得忠诚、职责、创优的如东地税核心价值理念更加深入人心。
三、立足实际建制度,走标准创新之路
完善工作机制。县审计局出台了涵盖行政治理、行政执法、机关党的建立3个大项39个小项291个子条目的规章制度,并编印成册,分发机关每一个同志,遵照执行。县物价局先后出台了学习制度、廉政守则、群众争论制度、考评考核等六项制度和配套措施,实行一岗双责制度,把党的组织生活制度与价格工作有机结合。县粮食局制订的机关治理制度涉及政务公开等十大方面,有效标准了办事程序,促进了机关治理的有序进展。创新效劳机制。县信用联社立足想客户所想,急客户所急的效劳原则,实行了首问负责制、接待来访制、政务公开制、效劳承诺制、限时办结制。县人保公司制定出台了新的业务承保和理赔效劳治理方法,切实落实理赔效劳承诺,赢得了客户的全都好评。强化监视机制。县工行打造防腐屏障,建立了党风廉政建立职责机制、教育机制、预警机制、防控机制、监视机制、奖惩机制。县烟草专卖局强化党内监视制度,坚持企业党务公开制度。县建行切实贯彻落实四必访和五必谈制度,制定《党务公开制度》、《党务公开职责追究制》和《党务公开状况反应制度》。健全考核机制。县人寿公司制定《公司综合考核方法》,构成学习教育、后援支持、考核督查、廉政建立等10项规章制度。县商贸局完善《机关人员月
度工作目标治理百分考核方法》,将日常工作、月度工作与年度工作目标考核进展有机结合,加强了考核的过程性掌握。
队伍建立工作总结(二):
干部队伍建立工作总结
XX年,农开中心高度重视领导干部素养教育工作,根据区创卫办年初下达的工作任务和乌建立字XX1号文件《**区建立全国礼貌城市指挥部关于加强市民素养教育的通知》精神,为了扎实开展三创一办纵深推动生态礼貌城市建立,加强干部职工的素养教育,营造良好的学校气氛,进一步提高干部队伍素养,更新干部的学问构造,使广阔干部能准时把握最新的理论学问和增加业务潜力,更好地完成我区农业综合开发工作和其他各项工作任务,现将农开中心XX年领导干部素养教育工作总结如下:
一、加强领导,成立农开中心素养教育学校
年初成立了由中心主任**同志为校长,党支部书记**为教育主任,中心副主任**、**为授课教师,其余干部职工为成员的农开中心领导干部素养教育学校,制定了学习规划,仔细开展培训工作。
二、全体干部职工专心参加,努力学习提高自身的修养。
XX年,农开中心全体干部职工专心参与各种培训,将各种培训作为提高自身素养,更新学问构造,增加业务潜力的重要手段。4月份学习了**区建立卫生城市篇。5月份学习了**区建立环境爱护榜样城市篇和整脏治乱篇。6月份学习了**区建立礼貌城市篇和如何做一个礼貌的城市人。在学录,要求把学习市民教育读本的资料贯穿到实际的工作和生活当中,做到改陋俗,讲礼貌,树新风,促和谐;培育好习惯,改掉坏毛病,到处讲礼貌;纵深推动生态礼貌城市建立。
三、创新机制,立足长远,确保领导干部素养培训的深入
建立健全了考评机制。将社会公德、职业道德、家庭美德教育工作成效自觉纳入礼貌单位、礼貌社区、礼貌村镇建立活动考核目标。坚持教育治理并重。在中心领导干部、职工中大力宣传爱国守信、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献根本道德标准,使之家喻户晓、人人皆知。并加大教育和惩罚力度,遏制不礼貌现象。对本单位干部职工进展礼貌礼仪、法律法规、卫生保健和科普技能等各种学问培训。以建立礼貌区城活动为契机,以讲礼仪,守标准,争做礼貌市民为主题,组织开展向不礼貌语言、不礼貌行为、不礼貌风气宣战活动。在日常行为上作到管住自己的嘴,不随地吐痰,不说脏话粗话;管住自己的手,不乱扔乱倒,不乱贴乱画;管住自己的腿,不违反交通规章。
XX年在市民素养教育培训工作中还存在很多的缺乏,但在今后的工作中我们会连续努力做好培训工作,力求做到形式多样、效果明显,努力把中心广阔领导干部职工培育工作仔细抓好成为高素养的礼貌市民。
队伍建立工作总结(三):
信息员队伍建立工作总结
建立农村气象信息员队伍是加强农村气象防灾减灾工作,拓宽农村气象信息公布渠道,促进农业增产增收的有效措施之一。透过农村气象信息员传递气象灾难预警信号、上报气象灾情信息,能够提高气象效劳的有效性,提高广阔农夫群众灾难自救互救的潜力。近年来,xx局专心开展政府主导,部门联动,群众参加的农村气象灾难防备体系建立工作,实行多种方式和举措,深入推动基层气象防灾减灾和气象信息员队伍建立工作。现将XX年上半年我局气象信息员队伍建立工作总结汇报如下:
一、气象信息员队伍建立状况
截至目前,xx市共建立乡(镇)、村两级气象信息员1536人,其中xx市546人、xx市214人,xx县370人、xx县406人,分别由各行政村、社区中的大学生村干部、水库治理员及炮手等兼任。全市气象部门透过决策效劳信息
平台、手机大喇叭预警信息公布平台等,把预报、预警信息传到达气象信息员,透过气象信息员传到达广阔人民群众,以最大限度削减和避开经济损失和人员伤亡。
在市委组织部门的大力支持下,xx局目前已将大学生村干部纳入全市气象信息员治理范畴。与xx市移动公司开展农村气象防灾减灾和信息化建立合作,由移动通信部门为气象信息员开拓气象信息发送专用端口,利用农信通、畜牧通及移动大喇叭等效劳平台向农夫朋友发送预报、预警、科普等气象信息,充分发挥基层气象信息员帮助做好气象效劳作用。
加强对气象信息员队伍治理。每季度对气象信息员信息进展抽查核实,确保气象信息员信息真实、牢靠。将中国局、省局印制的《气象信息员工作手册》、《气象信息员培训教材》等书籍、材料发放到信息员手中,近期将编制印发《气象信息员工作日志》、《气象信息员工作职责卡》和《气象防灾减灾明白卡》,发放至每位气象信息员。
二、制度制订及落实状况
各县(市)局专心争取地方政府支持,协调以地方政府名义下发加强气象信息员队伍建立相关文件。5月20日,xx市政府办公室下发《xx市人民政府办公室关于加强气象信息员队伍建立的通知》,明确各乡(镇)、办事处分管农业或应急治理的副乡(镇)长、街道办事处副主任兼任气象协理员;各行政村、社区中的大学生村干部兼任气象信息员;林业、农业、学校、水库及其它重要部门要指定1名工作人员兼任气象灾难应急联络员。明确协理员、信息员及应急联络员职责义务。要求气象信息员24小时保证手机畅通,调离工作岗位或通讯方式变更须准时上报市气象局,市气象局按上报信息更改信息公布平台个人档案资料。其他县(市)局也向地方政府报送关于加强气象信息员队伍建立相关文件,近期将加大协调力度,力争以地方政府名义下发。
完善气象信息员气象预警信息公布和气象灾难信息上报制度。气象部门预报将来有气象灾难时,要准时透过手机信息发送至气象协理员、气象信息员和应急联系人;气象信息员接到预警信息后,要准时透过信息、播送、电话、大喇叭、上门等方式,尽快将预警信息传递到辖区内公众手中。当信息员确认有气象灾难发生时,应在确保自身安全的状况下尽快赶往灾难发生地开展灾情调查,并在2小时内将灾情信息上报至气象部门。
三、培训状况
气象信息员工作在气象防灾减灾的最基层,任务重、职责大,因此加强气象信息员治理和培训至为重要。5月21日,xx局在xx市委组织部的大力支持下,组织全市气象信息员进展了为期3天的气象学问培训。培训资料主要包括:气象灾难预警信号识别与防备、气象灾难调查方法及其它相关学问。使每个气象信息员明确工作任务,切实提高气象信息员的整体素养。其他县(市)局也于6月份先后组织开展对气象信息员的培训。透过学习培训,使气象信息员进一步明确职职责务,把握气象灾难防备应急处置、气象灾难预警信息猎取与传递、气象灾情调查上报等工作方法,了解气象仪器设施治理方法等,为指导当地的农业生产和防灾减灾切实发挥作用。
四、存在的主要问题
1、气象信息员人员变化较大,对信息收集、更新存在必需难度。
2、气象信息员工作大多属于义务工作,财政补贴支持经费少。
五、下一步工作准备
下一步要仔细贯彻落实省局《关于大力进展气象信息员队伍的通知》精神,加快推动农业气象业务效劳体系和农村气象灾难防备体系建立,加强气象防灾减灾基层气象信息员队伍建立,完成气象信息员队伍建立任务。从本地防灾减灾实际动身,突出地方特色,制作《气象信息员工作日志》、《气象信息员工作职责卡》和《气象防灾减灾明白卡》下发给每个气象信息员,使每个气象信息员明确工作任务、把握操作方法,增加培训的针对性和有用性,切实提高气象信息员的整体素养。加强对气象信息员的治理,完善气象信息员登记、备案制度。专心收集气象信息员气象效劳效益事例,对表现突出的气象信息员,向当地政府推举予以表彰嘉奖,使气象信息员队伍切实发挥农村气象防灾减灾效益。
队伍建立工作总结(四):
学校师资队伍建立工作总结
徐汇区教师进修学院附属试验中学前身是上海市沪闵中学,挂牌于XX年4月,是一所公办初级中学。现有在编在岗教职工72人,其中教师岗位62人,平均年龄34岁,是一支新组建的教师队伍。高级职称9人,中级职称32人,占教师总数的近60%,有教育系统学科带头人、区中青年骨干教师9人。学校的组织机构目前由学生处、教学处、后勤效劳中心、校办等组成,校级和中层班子共8人,平均年龄36岁,高级职称3人,中级职称5人。
(一)师资队伍建立
1、根本理念
本校的师资队伍建立的根本理念包括以下几个方面:
(1)优质教育资源中最根本的是优质的教师资源和优质的治理资源。新的教育思想强调学生是一种资源,要注意开发潜能,进展共性。这就首先要把教师队伍作为学校最重要的资源,努力去开发潜能,进展共性,使教师的活力竞相迸发,使教师的才智充分涌现。
学校要为学生的一生幸福奠基,也要努力为教师的一生幸福创设条件,其中包括小康的生活福利,工作的成就感与群众生活的愉悦感。
(2)以人为本,关怀和信任教师,敬重教师,依靠教师,从多方面调动教师的主动性、专心性。
(3)以校为本,教师队伍的建立,务必以学校自主培育为主,只有从学校的实际动身,在实践中才能培育出高素养的教师队伍。
(4)以进展为本,教师队伍的建立务必以教师的进展为主要资料,要制造各种条件,鼓励教师胜利,学有所长,不断进步。
(5)以青年教师为本,把对青年教师的培育作为整个教师队伍建立的重点,帮助青年教师早日成才。
2、建立目标
学校师资队伍建立总的目标是:连续完善引进、培育、调整、优化队伍建立指导方针,完善治理和鼓励机制,构建以教研训一体化校本教师自培模式为载体,促进教师专业化进展为核心,努力建立一支素养高、有特长、构造合理、有现代教育观念、把握现代教育手段,敬业爱生,师德高尚,奋勉向上,业务良好,擅长讨论,勇于探究的有分散力的可持续进展的师资队伍。