活动部面试标准流程方案.doc

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既然是招新,那么都是从高中新来大学生,对于大学,对于各类社团组织理解的很少,所以面试的时候不必苛求他们对社联理解多少,当然也有高中时有过类似经历的更好,我们面试的目的是看看他是否有才能进活动部,这个才能包括:自信心,责任心,感恩心,学习力,临场应变才能,是否踏实努力,是真的想进活动部努力工作进步的还是纯是面试图新颖的!此外,为了以后工作的需要,我们还有看看他是否有自己的思想,有没有创新的意识,对于组织筹划才能等要求。
面试流程
1、准备工作:
1)于面试前一天通知参加面试的同学开场进展面试的时间(附录四)
2)分配好参加面试工作的人员职责,和准备好面试所需要的材料等
3)现场人员确保现场秩序,随时准备应对紧急情况
4)提早申请教室
5)关于面试时间确实定。既防止有课,又要防止晚自习冲突,暂定两个时间,周五下午六点之后到八点半,和周六下午六点到九点.(精品文档请下载)
2、面试开场:
1、参加面试的同学先在等候室签到,等待面试。
2、等候室的工作人员每次带着五人于面试室外等候面试,进入面试室后,由每个同学自己把面试表交给在座评委(此举可观察同学们的根本礼仪,另外面试表的保管程度新旧和是否忘记带面试表等都可作为参考)。(精品文档请下载)
3、在确认无误后,开场面试,包括:
1)、首先给予每人一分半钟自我介绍时间
2)、评委根据选手自我介绍询问相关问题,时间为五分钟。(附录一)
3)、压力面试,时间为五分钟(附录二)
4)、活动部特色题目,时间为非常钟(附录三)
4、面试完毕后:
1、当天面试完毕后,需要对参加面试人员做出评比,进展等级分类。如,一二三等,或者各种才能方面突出的。
2、给新生发面试通过的信息,和第一次例会的时间(附录四)
选人标准
根本标准:
一、老实守信、吃苦耐劳、有责任感
二、乐观向上、有积极的人生态度
三、具有良好的团队合作精神
四、具有坚强的意志品质和良好的道德修养
一般标准:具有较强的组织协调才能和一定的创新意识,工作认真负责,有一定筹划才能。对于筹划工作要做到全面细心,,对工作有热情.(精品文档请下载)
面试要素
举止仪态
应变才能
进取心(及心态)
人际交往才能
思维才能
语言表达才能
权重
5
5
10
10
10
10
观察要点
仪表举止,形象气质
对食物的变化反响迅速,遇事沉着
有上进心,明确的开展目的,心态积极向上
具有人际交往的意识和技巧
思维活泼,富于创造性,具有一定的深度和广度
语言表达准确、流畅,逻辑严密
评分标准
优
4-5
4—5
9-10
9-10
9-10
9-10
良
3
3
6-8
6—8
6—8
6-8
可
2
2
3—5
3—5
3-5
3—5
差
0-1
0-1
0-2
0-2
0—2
0-2
Ps:此外,关于筹划组织才能为重点考虑要素,上表仅作参考.
附录一
自我介绍,在自我介绍前,,和语言的表达才能和组织才能。此外通过理解他的经历,他的性格爱好,他的家庭背景,是否有特长,谈吐,自信心等等(精品文档请下载)
2,谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的将来,是不是一个对自己负责,有思想的人,活动部要的人一般要思想性,责任心,从这个问题中可以分析出来!(精品文档请下载)
3,谈谈对你影响最深的一句话,一个人?这个问题是个经典的问题,当然答案很多都是固定的了,都喜欢答复名言名句,假设是答复名言的,那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的理解这句话,是否真的有深化的认识!假设是图外表华美的,一眼就可以看穿,影响最深的一个人,就是考察他是否有理想有抱负,有感恩的心,这类问题要深化问,不是答复一下就可以了,要多问他为什么?那么真假自辩了!(精品文档请下载)
4,你是否有过失败?你是怎么对待这些问题?这个问题是看他是否有深化剖析自己,对事物是否有独特和正确的认识(精品文档请下载)
5,谈谈你自己的性格,优点和缺点?考察他是否对自己有真实而客观的认识,是否敢于剖析自己,通过前面几个问题可以大致理解他,通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入,可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任心的(精品文档请下载)
6,你进入活动部后会怎么做?这个问题考察新人是踏实还是浮漂,看看他对自己定位是否准确!正确的回容许该是:先理解我的部门,理解我的大学,然后融入进去,踏实努力,力图求新,成就别人同时也进步自己!(精品文档请下载)
Ps:面试题目不是固定的,关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么?你想从他答复中得到什么?
附录二
压力面试试题:
自知力
1、你认为自己的长处在哪里?(自知力)
2、谈谈你一次失败的经历(自知力)
3、用一句话形容你自己,你觉得是什么话?为什么?(自知力)
4、你认为你个性上的有点是什么?(自知力)
品质
1、你认为如今大学生应具有的最根本的品质有哪些?(品质)
2、你最不能容忍的个人品质是什么?(品质)
3、你喜欢的个人品质是什么?(品质)
思维力、分析力、语言表达
1、你认为富和贫,美和丑有什么区别?(思维力、分析力、语言表达)
2、你认为成功和失败有什么区别?(思维力、分析力、语言表达)
3、有人说:“要用望远镜看别人,要用放大镜看自己”,你如何解释?(思维力、分析力、语言表达)
工作态度、责任心
1、对为委任的任务完成不了时,你会怎么处理?(工作态度、责任心)
2、你在指导和被指导之间喜欢哪种关系?(工作态度、责任心)
3、参加协会一段时间后你发现自己不大适宜,会怎么办?(工作态度、责任心)
Ps:压力面试题目只在于考察其在困境时的应变才能
附录三
为了根据活动部需要,因此在面试过程中,参加属于自己部门的面试题目
1、模拟一个活动的情景,由面试者现场作出一份对这个活动的一个简单筹划的来。
2、由于参加面试肯定见过社团纳新的场面。因此,有面试者提出这次社团纳新中的缺乏,和优势,再让其站在活动部的角度上来想,是你的话如何去筹划这次社团的纳新,如何能让更多的新生理解到社联正在纳新。(精品文档请下载)
Ps:这部分的独家面试材料,需要随时增加新的建议和想法
附录四:面试通知及录取通知
面试通知书:
    同学:
请您于20xx年月  日时准时到 楼进展社团结合会活动部面试。
社团结合会活动部
2.                 录取通知书:
同学:
恭喜您成为社团结合会活动部的一员,希望在日后的工作中你能尽情挥洒你的热情、施展你的才华!请于月 日时分到三教119开新生见面会。这是我们第一次见面,务必准时出席哦~(精品文档请下载)
社团结合会活动
部