职业规划自我规划指导原则.docx

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职业规划,就是指针对职业开展的方案,有了一份清楚的职业规划,你此后的职场开展就更加明确,这样你的事业才可以稳扎稳打,步步为营。一份良好的职业规划将是我们每个职场人士赖以生存的根本,她是我们职场谋划职业晋级加薪跳槽防止优势开展强项的指导原那么。假如将事业比喻成一座大厦,那职业规划就是事业的蓝图。
分析了你自身的现实,明白了你所处的税收和物价环境,我们才知道了自身的危机感。
1、人脉关系是根底
无论你的职业如何规划,都离不开生存之道的根底人脉关系。马克思也说过,从某种意义上来讲,人,是一切社会关系的总和。中国文化讲求人际关系,先做人再做事,西方讲究沟通技巧和管理艺术,实际上也是说的同一个东西人脉关系。因此,人脉关系是如何降低白癜风危害我们职业规划中第一个需要理清的问题。有关系就须在必要的时候利用,假设你家境殷实却毫不利用,刚毕业就脱离家庭单身一人想靠自己的双手来打拼一个天下出来,那就显著增加了成功的难度。
香港富翁李嘉诚的小儿子李泽楷,据说一直是靠一己之力打拼出了事业上的一片独立天地。细致分析一下他的创业史,我们虽不能就说他实际上是靠着父亲的关系根底在做生意,但可以肯定的是,假设没有其父那么今天我们听到的李泽楷的故事必将改写,甚至根本成就不了媒体报道的这样一个传奇人物。无论他当初多么想自己一人单独闯荡,但最终假如没有香港首富父亲的支撑那么绝没有事业上的李泽楷,他最终还是利用了他的家庭关系。
当你刚毕业的时候,依靠家庭关系找了份工作,无可厚非,但是今后的职业开展需要建立在你自己的关系之上,别人的关系对你来说不会长久。假如自己不开展关系,那么靠关系介绍的工作迟早会成为你事业上的鸡肋。当你好不容易实现就业之后,却发现工作不是自己喜欢的,还被指导挤兑,于是你陷入了第一次的职业困惑。当你毕业几年,发现别的同学收入都在节节攀升而自己止步不前,你一边疑心别人有关系一边自己谋划着如何跳槽。毕业十年后,一直待在大公司的你突然发如今小公司的某个同学居然成了副总,处理社会关系也如鱼得水,你会恨自己真是不思进取混得很差。人到中年,事业开展走下坡路,老板不待见自己,很是烦恼关系,无时无刻不在影响着我们的工作,左右着我们的事业开展。
当你工作遇到问题时,实际上都该替自己好好做一做规划了,而关系是你职业规划的根底,你可以从人脉关系寻找到任何职业问题的打破口。
2、克制职业规划的难点!
职业规划,当然相当重要。但是规划规划,说起来容易做起来难。我们看看在中国做职业规划的这些难点在哪里,如何才能克制。
a缺少理论
职业规划在中国实际上还是个新事物,它起源于西方的职业开展理论。这些理论主要深植于欧美国家的自由经济文化之中,以个人相对自由和独立的职业志向为根底。专业的职业咨询师根据你的性格测试结果并结合你的兴趣爱好,给出合适你的职位建议,最后根据这些合适你的工作岗位给你制定出职业规划。提供职业规划的咨询,收费是很贵的,但确实很有用,在西方社会一直很受重视。最近几年,职业规划概念开场进入中国,但合适中国的职业规划理论还远远没有成型。在以关系为主的中国职业特点面前,那些性格测试算出来的你的性格,以及个人的兴趣食道癌晚期并发症爱好特长和感情等等因素,对工作只能起到辅助作用,绝不是职业规划的主体。经常见人在自己职业困顿的时候去做一个MBTI性格测试,实际上这种测试对你在中国的职业开展于事无补,只能让你更加迷糊。
我们制定职业规划的时候,需要基于中国现实共性,这是个人事业开展的根底,有别于西方侧重于个人性格测试的职业规划。我们需要合适中国并立足于中国现实的职业规划理论,希望本书能在这方面做一个先行者。
b社会共性过于强大
职业规划当然是针对个人的,但也要存在于社会共性之下。西方国家可以提供给求职者相对自由的爱好开展和职业选择权利,所以他们那套基于个人性格的职业规划理论行得通。但是中国的社会共性却远远不是如此,它过于强大,以致于对中国人来说,根本不合适附属于西方个人开展理论的职业规划。
首先,中国当今的财富观,更侧重于存量资产而非增量资产,这就给了大多数人不同的起点,很多岗位和就业时机你可以通过先天继承或者关系运用去获得,而不是能者居之那么简单。就比方说国企事业单位的正式岗位,根本不对外公开招聘,大多数人是没方法进去的。
再看中国的文化,是属于侧重集体主义精神而无视个人需求的亚太文化,几千年的历史延承下来的主要以家族管理和家长制为主的社会道德约束机制,结合几十年以来的主要表达社会主义集体意志的法律法规,使得个人的职业屈服于社会的需要,至少也是家庭的需要,而个人的爱好和特长等需求那么放在最后考虑。
最后,中忆的教育方式,高考和户口等社会壁垒,以及养老医疗住房等保障制度,都从源头否决了很多个人可以选择的职业时机。因此,在强大的社会共性之下,个人的职业规划难上加难。你要想规划自己的职业,必须成认社会的共性,否那么再生动再完美的规划也是空中楼阁。
c生存的压力
在当代的中国,税收和物价等生存压力对于个人的影响,深化到每个人工作和生活的细枝末节,强大的生存压力压倒了建立在个人性格开展和爱好追逐根底上的职业需求。工作主要为了生存,而不是生活。个人的职业诉求,主要以生存为主,这就约束了职业自由开展和自我规划的空间。在一个侧重生存而非生活的社会,其个人的事业必定建立在自己能养活自己的现实之上,物质根底尚不能解决的情况之下你去突出侧重性格和爱好的工作,只能是与虎谋皮。
上述三大难点,确立了在中国做职业规划的难度,也给你对自身做职业规划提出了挑战。
如何克制这些难点呢?首先,在中国做职业规划当然不能照搬西方的职业规划理论,至少要摈弃性格测试理论。其次,成认并在自己的规划中考虑社会共性,这是职业规划的必选项,你绕也绕不开。第三,生存的压力是我们就业和职业开展的基调,工作并不代表要去迎合你的专业或者特长,更不是去满足你的爱好,立足于中国现实的职业规划需要以合理的物质追求为主线。
综上,把握好人脉关系这个根底,并克制三大难点,这就是你给自己做职业规划的指导原那么。
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职业规划八原那么
。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人开展和组织开展的关系,寻找个人开展与组织开展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习开展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和时机上。
、公开原那么。在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业开展的各种信息、教育培训时机、任职时机时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的表达,是维护管理人员整体积极性的保证。
。协作进展原那么,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同施行、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但假如缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以致造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开场前和进展中,建立互相信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同施行职业生涯规划。
。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在将来职位的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
。由于人生具有开展阶段和职业生涯周期开展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为假设干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有起点和终点,即开场执行和完成目的两个时间坐标。假如没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。
。发挥员工的创造性这一点,在确定职业生涯目的时就应得到表达。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的才能和潜能,到达自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。
。在施行职业生涯规划的各个环节上,对员工进展全过程的观察、设计、施行和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。
。为了对员工的职业生涯开展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的理解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进展全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。
职业规划制作原那么
正确的职业理想,明确的职业目的
职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会开展的需要是职业理想的客观根据,但凡符合社会开展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的,并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。
正确进展自我分析和职业分析
首先,要通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、才能等进展全面认识,清楚自己的优势与特长、优势与缺乏。防止设计中的盲目性,到达设计高度适宜。其次,现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和开展前景有比较深化的理解,比方人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体标准等;还要理解职业所需要的特殊才能。
构建合理的知识构造
知识的积累是成才的根底和必要条件,但单纯的知识数量并缺乏以说明一个人真正的知识程度,人不仅要具有相当数量的知识,还必须形成合理的知识构造,没有合理的知识构造,就不能发挥其创造的功能。合理的知识构造一般指宝塔型和网络型两种。
培养职业需要的理论才能
综合才能和知识面是用人单位选择人才的根据。一般来说,进入岗位的新人,应重点培养满足社会需要的决策才能、创造才能、社交才能、实际操作才能、组织管理才能和自我开展的终身学习才能、心理调适才能、随机应变才能等。
参加有益的职业训练
职业训练包括职业技能的培训,对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过三下乡活动、大学生青年志愿者活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业理论、职业意向测评等进展职业训练。
利益整合原那么
利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人开展和组织开展的关系,寻找个人开展与组织开展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习开展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和时机上。
职业生涯规划的意义
1、以既有的成就为根底,确立人生的方向,提供奋斗的策略。
2、打破生活的格线,塑造清新充实的自我。
3、准确评价个人特点和强项。
4、评估个人目的和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
6、重新认识自身的价值并使其增值。
7、发现新的职业机遇。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联络起来。
正确的心理认知
1、认清人生的价值
社会的价值并不被所有的人等同承受
人云亦云并不等于自我的人生价值
人生价值包括:经济价值、权利价值、回馈价值、审美价值、理论价值。
2、超越既有的得失
每个人都很努力,但成就并不等同。
懊悔与抱怨对将来无济于事,自我陶醉那么像龟兔赛跑中的兔子。
人生如运动场上的竞技,当下难以断输赢。
3、以万变应万变
任何的执着都是一种阻滞前途的行为
想想流水的启示
学非所用是真理
剖析自我的现状
1、个人部份
安康情形:身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响安康的活动?生活是否正常?有没有养生之道?
自我充实:是否有专长?经常阅读和搜集资料吗?是否正在培养其他技能?
休闲管理:是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲方案?
2、事业部份
财富所得:薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快吗?
社会阶层:如今的职位是什么?还有升迁的时机吗?是否有升迁的准备呢?内外在的人际关系如何?
自我实现:喜欢如今的工作吗?理由是什么?有完成人生理想的准备吗?
3、家庭部份
生活品质:居家环境如何?有没有方案换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习方案吗?
家庭关系:夫妻和谐吗?是否拥有共同的开展目的?是否有共同或个别的创业方案?父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家人相处、沟通、活动、旅游?
家人安康:家里有小孩吗?小孩多大?安康吗?需要托人照顾吗?配偶的安康如何?家里有老人吗?有需要你照顾的家人吗?
职业规划培训指导
今年的就业形势极为严峻,目前已经有多家大型企业缩减了招聘方案,一方面是岗位的缩减,一方面却是膨胀的毕业生数字,在这种情况下,不少应聘者都选择了给自己充电学者对职业教育培训市场进展了一次市场调查,调查发现,职业教育培训机构大学生参加学习的人数比往年有了明显的增加。
职场充电理性先行
学生中一部分人选择了先培训、后就业,缺少明晰的职业规划。学生们反映,如今工作难找,很多行业都需要资格证书做为准入门槛,参加职业教育培训为了给自己多找一个时机。
某培训机构专家表示,职业培训的选择确实容易产生盲目性,比方很多学员没有进展专业的职业测评,职业测评是通过不同的专业组合工具
进展心理测验的一种方法,能科学、客观地对被测验者进展各种有效的分析。
从而诊断、分析出相应的结果,通过专业的职业测评,可以使学员理解自身的优势和缺乏,在国外目前已经被广泛应用,被视为职场人的指明灯,基于职业测评根底、结合学员自身的优势、兴趣这些因素再做出的职业培训选择相对会更理性一些,假如盲目性地选择,容易出现选择的职业培训不一定合适自己将来的开展。
有的学员在职业规划方面不够明晰,仅仅为了拿到培训证书,而假如没有从个人优势、爱好、兴趣出发,学到该行业的专业技能,没有从事一样的工作,考过的证书容易变成睡眠证书。
同时,在参加培训过程中,还要仔细考虑各种证书的社会认可度是否高,由于会计、人力资源、心理咨询、物业、物流等行业,工作性质的相对稳定,又必须有职业资格证书才能在相应的工作岗位工作,所以成了参加职业教育培训最多的选择。
假如选择了群众理解少、市场认可度低的证书,很容易导致所考取的证书成了无用证书。
职业规划的制定原那么
要想成为一个拥有魅力的职场女性,就有必要在职场中明确职业角色,塑造职业形象,树立职场风格,科学系统地做好职业定位再进展系统的职业规划。一般来说,职业生涯规划制定的原那么如下:
⒈明晰性原那么:考虑目的、措施是否明晰、明确?实现目的的步骤是否直截了当?
⒉挑战性原那么:目的或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?
⒊变动性原那么:目的或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
⒋一致性原那么:主要目的与分目的是否一致?目的与措施是否一致?个人目的与组织开展目的是否一致?
⒌鼓励性原那么:目的是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在鼓励作用?
⒍合作性原那么:个人的目的与别人的目的是否具有合作性与协调性?
⒎全程原那么:拟定生涯规划时必须考虑到生涯开展的整个历程,作全程的考虑。
⒏详细原那么:生涯规划各阶段的道路划分与安排,必须详细可行。
⒐实际原那么:实现生涯目的的途径很多,在作规划时必需要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确实可行的途径。
⒑可评量原那么:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考根据。
金融行业职业规划指导
一、雇主喜欢怎样的应届生
通常雇主们在吸收应届生时,要考量素质才能、在金融业开展的潜力以及对商业的敏感度。更为详细的是硬件指标,就是看毕业生是否毕业于好的学校、是否专业对口、在校学术成绩是否优异、是否有良好的做公开演讲的表达才能、是否具备良好的社交技巧和沟通才能。这其中,最后两项被视为软性技能的条件如今是越来越被看重了。因为最终,金融人士不单单只是讲究专业性,工作的顺利开展更加依托于能快速解决问题的沟通力以及宽广的社交人际网络。
在金融业界,有很多类似于鸡尾酒会等能接触到高级经理人或高端客户的社交场合,有一些金融机构甚至会让候选的应届生参与到这样的场合中去,考验他们在面对客户、面对高层、面对同僚时的社交礼仪和社交才能。全面开展的学生往往总能留到最后。
二、转业或转行的三大指标
通常一个职业人士做职业转变的时候不外乎考虑三大指标的转换:一、行业;二、职位/职能;三、地域。转行或转业一般就是到达三者中其一或其二的转变。
对于刚出校门的毕业生,通常企业都会安排六个月到三年不等的企业内部轮岗,这个时候就应该好好把握住时机,找准自己在金融业里最适宜的方向,比方终究是做投资分析还是做信贷业务等等。
三、成为被争夺的那拨顶尖者
信贷危机后,人才招募问题对银行业是一个挑战。假如说在三四年前,,那么这两年,金融毕业生们已经不再那么执着一方,而会把目的投向更为多样化的类似咨询公司的企业,也开场寻求和设计更为多样化的专业规划。从雇主的角度出发,以前他们也只盯着金融相关专业的毕业生寻找人才,但现今也
开场拓展目光,看向不同专业背景毕业生,寻求人才培育和内部开展的多样化。
这种现象容易造成企业在人才争夺战中永远都在竞争最Top的那一拨优质人才。而想要在本身就很高薪的金融领域中成为抢手的香饽饽,自己就要努力成为那拨最顶尖的优质人才中的一员。
四、HR们面临的招聘挑战
金融人才的频繁跳槽造成银行系统的不稳定,因为人才流动也使得很多客户资源和商业信息被跳槽者一并带走,使得市场也显得不甚固定平稳。这也许是金融行业的HR们在人才招聘课题后所面临的又一大挑战。对企业而言,在职员最初进入内部系统时就应该给予他们一套完好的职业规划方案,从长期的角度为员工个人的职业开展道路考虑才更容易留住人才。此外,针对金融机构中的高层人员,企业更加应该提供不同职务、不同地域环境的工作时机,以实现高层员工所需要的开展空间。
因此对于个人的职业规划,建议每一次进展选择和试图转变的时候,都不单单只看薪金水准,还要整体考量一家金融机构可以提供怎样的培训时机、是否具备一定开展空间、能否用一个长远目光考虑员工的个人职业规划等。
职业规划八条原那么
,而是处理好员工个人开展和组织开展的关系,,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和时机上.
、,企业在提供有关职业开展的各种信息、教育培训时机、任职时机时,都应当公开其条件标准,,是维护管理人员整体积极性的保证.
,即职业规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同施行、,,就可能造成双方的不理解、不配合以致造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开场前和进展中,、共同制定、共同施行职业规划.
,组织是变动的,组织的职位是动态的,,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和