发发商城规划.ppt

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理财制度详解
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采用美金交易结算:1:7买进,1:
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团队构成采用三三复制结构,如图:
级差推荐制度,也称动态推荐奖金制度,推荐奖从10%-20%不等。级差推荐奖金制度讲解:每激活一个点位系统都拿出相应投资额的20%来分配推荐奖。如推荐人是普卡则分配10%的推荐奖,然后向上一条线查找直接上级,按照级差分配奖金,直到20%的总奖金分配完毕。如下例:
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级差推荐奖
E(至尊卡)
D(钻石卡)
白金卡
金卡
C(银卡)
B(金卡)
A(普卡)
注解:新激活一个普卡A点位,分配给B点位12%(12美金),C点位和B点位之间的级差为负跳过不比较,不分配奖金,D点位和B点位级差为4,D点位分配奖金为16%-12%=4%*100(4美金),E点位和D点位级差为4,E点位分配20%-16%=4%*100(4美金)。总推荐奖金20美金分配完毕。
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见点奖
一个人不推荐,只可以享受三层见点奖,每推荐一个人见点奖增加一层,具体分配方案见图表:
见点奖的20%系统自动转为电子币,按照当前价格购买发发豆,
80%转为奖金。
见点奖日封顶为投资额的上限。
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幸运奖
任何账户产生见点奖时,按照激活时间的先后,给该账户之
后10个账户每人分配见点奖金的2%。如A账户分得见点奖20美金,
则A账户之后激活的10个账户,每个分配20*2%=。
招商①群236067361招商②群246072796
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分红
公司根据盈利情况确定分红数量,按照投资级别基数分配分红
每月分红一次。如当前月公司确定每个分红基数分配1美金。则普卡分配1美金,白金卡分配10美金,至尊卡分配80美金。
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报单奖
皇冠卡以上级别才可以申请报单中心,报单中心每激活
一个账户,提取激活账户投资额的2%作为奖励。
股票交易模式:自动交易,自动买卖盘,不设手动操作买卖盘。
基本概念名词分为奖金,电子币,发发豆。
股价上涨到一定区间(具体价格区间按照盘面基本要求调整,提前公告),进行相应倍数拆分,股价回落,股数增加。
股票买进模式:
购买发发豆方式:,,系统自动挂单购买。%部分自动转成电子币,自动挂单。
,扣除手续费后,30%系统自动挂单回购。
股票卖出模式:
股价上涨50%,就卖出相应比例的股票,销售收入的10%作为手续费,剩余的部分的30%用于转成股币购买股票,70%转成奖金用于提现或者原账户追加。
发发豆交易模式
采用账户托管的方式管理,只能一个主账户登录,其它
账户必须在主账户界面登录。
系统其它功能介绍
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全加密系统,防盗号加密键盘
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账户托管
只能向报单中心或者同一个身份账号的账户转账。
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关于转账
可以生成自己的推广链接,其它人只需复制该链接到浏
览器内,就可以直接指向注册窗口。
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推广链接
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关于提现
最低提现金额为50美金,三个工作日内到账。
热点问题解析
收益来源
中期收益
长期收益
短期收益
(1)短期收益、按资金制度,赚取佣金,多劳多得,每日结算。
(2)中期收益、经过多次拆分后,获得丰厚收益。
(3)长期收益、和发发商城实现对接,坐享发发商城的巨大收益带来的分红。公司上市持有公司股票。
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收益组成