合理化建议书.docx

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合理化建议书篇一
敬重的领导:
为了让公司快速发展,充分发挥广阔职工的聪慧才智,依据公司的要求先提合理化建议如下、
一、建议公司仓库发货时一人或一个地区用一个专用出库单或账本。
二、建议公司出资给三义物流定做物流发货单(四联,无碳复写),公司特地定做出库单或销售。
三、与监督评审相关的仪器仪表打算检修入厂、送检,车间电路加装漏电爱护器。
四、公司岗位施行定认定岗定责,并以图文形式张榜公示,每月由总经理检查督促。
五、公司涉及生产技术的重要资料要备份、加密,员工要有技术保密的思想。
六、每年支配时间培训员工,培训以车间实训为主。
七、建议购买十二个文件盒,将每年每个月的重要事情统计归纳放好,每月要做的重要事情需在上月前5天打算,比如仪器仪表的检定在11月做,10月底要通知到人,每年的6、7、8月份要做好防火防雨防漏电工作。包装箱仓库要做好此项工作!
八、公司产品涉及到产品平安、性能牢靠性的试验要充分做好,比如绝缘值、开路电压、过流爱护值,产品的绝缘值耐压值检查我建议刚起先多做一些,而后通过科学分析和统计发觉规律,就可以很轻松的完成工作,执行标准见《关于淮南润金公司申请办理产品的生产技术要求20xx-10-13》
九、办公楼的扶手刷漆,为监督评审做充分打算,监督评审前要做到窗户无蜘蛛网、门窗台无浮灰,仪器仪表要干净,不能有灰覆盖,第一次接受监督评审,印象分对以后的检查很重要。
以上陋见,请审定!
合理化建议书篇二
敬爱的同学们:
你们好!我国改革xx年,生活越来越富有了。然而,我们的环境却遭到了无尽的破坏。沙尘暴频发,荒漠化严峻,污水四溢,空气污染,乱砍滥伐……这全部的事情都在提示我们人类。地球虽然无言,但是,因为地球的环境的恶化给人们带来的却是报复和惩处。在各种灾难面前,我们不得不承认,在大自然面前,人类极其渺小,当我们在追究缘由时,往往遗忘了这正是人类自己破坏环境所造成的恶果。人类只有一个地球,敬重地球就是敬重自己的生命,挽救地球就是挽救将来。
生活中,许多同学都有奢侈资源的现象:水龙头不停地流出澄澈的自来水,用水的人不知所终;开着电灯、电视的房间里却长时间空无一人;笔记本顺手扔进垃圾桶,却只写了几个……这些都是在生活中存在的问题。因此,我特意提出以下建议:
1、节约用水。在运用水时,要留意以下几点:洗完手马上关上水龙头;在拖地板时不要用太多水,拖完地板的水可以用来冲厕所;
2、爱惜公物。大家知道,学校的东西都是政府给的,应当爱惜公物,也不要破坏校内里的一草一木。
3、节约用纸。大家在用纸的时候不能奢侈,没用完的纸张可以撕起来装订成草稿本。既环保又不奢侈。
爱护环境是人人有责的,让我们一起来爱护地球吧!为了我们的将来,肯定要爱护好地球。
建议人:
日期:
合理化建议书篇三
敬重的支行各位领导:
依据银行企业愿景和发展规划,结合网点实际工作状况,营业室全体员工希望能在“支行”这个强大的后盾支持下,通过更加合理的战略布署,完善内控及服务管理,实现扩大市场份额,提高客户忠诚度,培育新增优质客户。为支行的发展供应不竭的动力。
作为基层网点工作人员,通过在实际工作中的总结,建议如下:
一、应充分重视营业网点在机构类客户维护中的主动作用,而不是单纯地“分庭而治”
以营业部为例。目前,归口支行管理的机构类客户都是历史沉淀的存量客户,而且都是存款业务,没有授信业务。其账户往来状况,存款改变状况、他行开户状况等第一手信息都驾驭在营业网点中。但是因为管理口径的缘由,网点人员在维护工作中参加度不高,造成了支行管理上的信息不对称和滞后。(假设,某一机构类客户,账面大量向他行同名账户付款。网点并不了解支行与该客户的沟通状况与互动性原委如何。同时基于服务等因素,也不能过多干预。由此,因为对维护状况了解上的脱节,必定会导致客户与存款的流失。)
另一方面,在网点拓展新增机构客户时,假如没有支行的支持,也必定是势单力薄,孤掌难鸣。在同业竞争白热化的。形势下,想要争取一个优质的政府类客户,单纯依靠产品和服务是不能够求胜的。因为这类客户对产品没有过高要求,同时他到哪里都会享受到优于一般客户的服务。想要新增一个机构客户往往更须要依托方方面面的社会关系和其他因素。所以当营业网点发觉了线索时,假如没有支行的支持与协作,也很难完成。
基于以上二个方面,我们建议,在机构客户的维护工作中,请行领导充分重视网点的主动作用。同时,供应一个渠道,将网点发觉的潜在机构客户,由支行带领完成营销工作,以更好地推动机构存款增长。
二、合理调配人力资源,建立动态的岗位配臵机制
个别营业网点因为周边环境和服务对象的不同,会有季节性业务高峰。因此,我们建议,以动态的业务量改变为依据,合理支配网点人员数量。
以营业室为例。因为毗邻城乡结合部,每年的春节后至春耕前,周边的村镇政府都要发放各种农业补贴。因此形成了业务量骤增,营业室内人满为患的景象。这段时间,我们特殊须要增加综合柜员、授权柜员和大堂经理,假如人力短缺,就难以保证业务有序进行和服务质量。但是,在五一之后,农补业务渐渐收尾,我们对综合柜员的须要量也会削减。再如,支行现在只有一个专职授权柜员,还有一名账户资料管理员协助授权。假如在业务平峰,尚可应付。但是在账户管理业务高峰期间,比如企业年检等时段,因为要担当7个营业网点的备案工作,所以,授权工作必定受到影响。
综上,我们建议:在人员惊慌的状况下,建立动态的岗位配臵机制,以达到最合理、最优化地利用人力资源。
三、加强品牌维护,树立统一的企业形象
品牌是一个名称、名词、符号或设计,或者是它们的组合。并通过以上这些要素及一系列市场活动而表现出来的结果所形成一种形象认知度,感觉,品质认知,以及通过这些而表现出来的客户忠诚度。是于一种珍贵的无形资产。
企业形象是人们通过企业的各种标记而建立起来的对企业的总体印象,是企业文化建设的核心。企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式,是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。
品牌与企业形象是如此重要,但是在我们实际工作中却没能更好地加以利用。
在此我还想举例说明。在我们支行的多数网点中,客户取款时假如向我们要一个取款袋,假如是二三万,柜员可能会给个信封;假如是十万以上,柜员可能会给找个黑塑料袋。更为可笑的是,会有柜员热忱地把自己购物后,带有其他企业标识的纸袋送给客户。虽是无意的举动,但是却在无意中失去了宣扬吉林银行品牌形象的最佳机会。
我们建议,能为网点订制带有我行标识的取款袋和相关客户用品。这不是单纯地用什么袋子给客户装钱,而是为了提升企业品牌,树立我行良好的企业形象。
建议人:xxx
20xx年xx月xx日