内部人事调动管理规定.docx

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内部人事调动管理规定
第一条 目的
为进一步规范公司内部人事调动工作,保证公司内部各部门的员工调动工作能够有序、及时的完成,适应各部门的发展需要,特制定本规定。
第二条范围
适用于所有员工内部调动。
第三条 调动类别
:指因工作需要,公司职能部门之间的跨部门人员调动。
2借调:由于某项工作需要,从其他部门临时借入的人员,在完成某项工作或借调期满时需返回原部门。
3任命:公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。
第四条员工调动工作原则
,公司所属各部门可申请在公司内部调配人员。非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。
,经总经理批准后,再由人力资源部办理。医院需院长批准后方可办理。
,只有在岗位空缺时才可按规定办理员工调动审批手续;需增加编制或未核定人员编制的,必需先申报人员编制,经总经理,院方报院长批准后,所需人员方可办理调动审批手续。
,按规定办理完调离原工作岗位手续后,方可到调入方部门报到,否则不得离开原部门和工作岗位。
第五条调动程序(详见流程图)
属跨职能部门间调动的,调入、调出方分别签署意见后,由人力资源部负责审
3
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员工调动申请表
申请调动人
性别
出生年月
文化程度
政治面貌
入企时间
原薪资
现薪资
预计调动时间
申请时间
调出部门
调出岗位
调入部门
调入岗位
调动原因
申请人签字
调出部门意见
部门负责人签字/日期:
调入部门意见
部门负责人签字/日期:
人力资源部意见
部门负责人签字/日期:
领导签字
日期:
5
人员调动通知
人力资源部:年月日
调动人员姓名
调动日期
调离岗位
调至岗位
备注
调出部门
领导签字
日期:
调入部门
领导签字
日期:
人员调动通知
人力资源部:年月日
调动人员姓名
调动日期
调离岗位
调至岗位
薪酬
备注
调出部门
领导签字
日期:
调入部门
领导签字
日期:
6
员工调动工作交接表
年月日
姓名
部门
职务
员工应按下列项目交接
序号
应移交事项
经办单位
经办人签字/时间
监交人签字/时间
1
经办工作交接(主管与业务人员列册交接)
原部门
2
工作职责
原部门
3
与工作有关的钥匙
原部门
4
交回个人保管财物
原部门
5
财务签账
会计部
6
其他事项
交接人签字
日期:
直接主管核准
日期:
人力资源部门总监
日期:
领导审批
日期:
说明
上列事项均办理清楚后,方可办理调离;
交接表送还人力资源部门存档。
7
员工调动考核表
姓名
性别
调入部门
岗位
调动前部门
岗位
原部门对改员工评价意见
优□良□一般□
原部门主管签字:年月日
调入部门岗位职责
在本部门工作情况评价
奖惩情况
部门考核意见
优□良□一般□较差□
部门主管签字:年月日
8
院办意见
签字:年月日
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