基于EVA的中央企业业绩评价指标体系研究.pdf

⋯⋯⋯⋯一李琳谨以此论文献给中国海洋大学辛勤的老师们
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学位论文作粼詹币学位论文作者签名:奢弹\\年月独创学位论文版权使用授权书声明’他人已经发表或撰写过的研究成果,ⅲ蝗缫胖蹦顾勐冶鹬泵黯螅嚎够ブ或其他教育机构的学位或证书使论文被查阅和借阅。授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》。本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其也不包含未获得用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。、使用学位论文的规定,并同意以下事项:⒀S腥ūA舨⑾蚬矣泄夭棵呕蚧顾徒宦畚牡母从〖痛排蹋市⒀?梢越宦畚牡娜ú炕虿糠帜谌荼嗳胗泄厥菘饨屑焖鳎梢采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权清华大学国学术期刊馀贪电子杂志社”用于出版和编入《中国知识资源总库》,C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ导师签字:签字日期:年月日
基于【夜鲜幸行匠昙だ氖抵ぱ芯晏捅本文正是在壑倒芾硭枷胂拢晕铱锷鲜幸形Q芯慷韵蟆⑿匠昙だ上市银行的薪酬激励现状进行全面分析,然后用实证研究验证我国上市银行薪酬近年来,中国银行业不断改革创新,取得了显著成绩。从年开始,我国国有商业银行又进行了以股改上市为主要内容的新一轮改革。随着金融业的全面放开以及外资银行的涌入,国内上市银行迎来发展机遇的同时也同样面临着全面竞争的挑战。如何最大程度的发挥银行高层管理人员和员工的积极性,更好的发挥人力资源的管理作用,对我国上市股份商业银行来说具有非常重要的意义。而薪酬管理作为人力资源中最重要的组成部分,正是从根本上保汪人力资源的竞争优势,对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。芾硇匠昙だJ阶魑R恢钟行У募だ侄危罕还庑矶啻笮推笠邓采用。我国的很多学者也对ⅲ瓵薪酬激励管理在我国商业银行的合理与先进性做了大量的研究,并对其在上市银行薪酬激励管理中的先进性做了一致的肯定。我们相信,基于男匠昙だ逑档慕⒔ǜ犹鲜幸泄芾砭霾叩氖导实现股东与经理目标一致或差异极小化,从而为我国上市银行建立现代企业管理制度和提高人力资源管理水平作出贡献。理为分析角度,对我国上市银行薪酬激励进行分析研究。论文首先从理论对我国激励所存在问题,最后针对薪酬激励现状存在的问题分析与总结国外上市银行薪酬激励的先进性从而得出构建我国上市薪酬激励的改进方案与政策策略。希望藉此以帮助我国上市银行构建和实施科学合理的薪酬激励机制,顺应激烈的市场竞争,同时也希望能对其余类似商业银行薪酬制度的改革与完善有所启迪,有所帮论文在研究思路上突破以前学者仅有的对だ谝行匠昙だ泻侠性的理论论证,而是采用实证研究的方法,引入壑倒芾硭枷肜刺剿魑夜市银行薪酬激励的现状及存在问题,并对此提出构建以:诵牡男匠昙だ进方案与政策建议。此外,在研究对象上,本论文不仅研究了上市银行的高管,也加入普通员工的研究,并根据这两种对象的不同特点而分别制定差别的薪酬激励策略。助。
关键词:薪酬激励;上市银行;皇抵ぱ芯
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