努力提高选人用人公信度.ppt

努力提高选人用人的
公信度
提高选人用人公信度,是干部工作中带有长期性、艰巨性、复杂性、根本性的重大课题,必须紧紧抓住影响公信度的突出问题,认真贯彻落实中央提出的新要求,坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优的方针,健全完善干部选拔任用工作机制,积极创新干部选拔任用方式方法,不断强化对各级领导干部的教育、管理和监督,努力实现选人用人上组织认定与群众认可的统一。
一、落实《干部任用条例》要求
在导向上体现公信度
1、坚持德才兼备、以德为先标准
2、注重在基层和生产一线选拔干部
3、按照新时期“好干部”要求选人用人
第一流人物对于时代和历史进程的意义,在其道德品质方面,也许比单纯的才智成就方面还要大,即使是后者,它们取决于品格的程度,也远超过通常所认为的那样。
——阿尔伯特· 爱因斯坦
据中国共产党新闻网推出的针对年轻干部的专项网上调查显示:%的网友认为目前年轻干部在“政治上靠得住、信念坚定”方面最需提高, %的网友认为目前年轻干部在“作风上过得硬、品行端正”方面最需提高;在当前的年轻干部选任培养工作中,%的网友认为“德才兼备、以德为先”%的网友认为“党性教育”亟待改进。
原国家统计局局长邱晓华
对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。
树立注重品行的导向
树立科学发展的导向
树立崇尚实干的导向
树立重视基层的导向
树立鼓励创新的导向
树立群众公认的导向
唐代宰相张九龄提出“不历州县不拟台省”的选官原则
二、建立科学的选人用人机制
从制度上保障公信度
1、完善干部选拔任用机制
规范干部推荐提名制度
实行干部任免票决制度
加大竞争性选拔工作力度
2、完善干部考核评价机制
科学制定考核评价体系
严格规范考核评价程序
认真落实考核评价结果
3、完善干部选任工作监督机制
强化对干部选拔任用的监督
实行选人用人失误责任追究制度
定期开展群众满意度测评
全国人大常委会委员
全国人大财经委副主任委员牟新生
“我在海关10年,当一把手8年。感觉就是一把手权力太大,尤其在用人上,说一句话,别人很少敢说不。”
“一把手的话对干部选拔起决定作用。”
“干一把手时间长了,如果一把手有点意思,都不用直接表白,下面的人马上顺着你来,这种机制很危险。”
加强对一把手的监督
毛泽东惩办大贪污犯刘青山、张子善时,就尖锐地指出, “治国就是治吏。礼义廉耻,国之四维,四维不张,国将不国,如果臣下一个个都寡廉鲜耻,贪污无度,胡作非为,而国家没有办法治理他们,那么天下一定大乱,老百姓一定要当李自成”。
一九五二年二月十日,刘青山、张子善
公判大会现场