深化干部人事制度改革努力提高选人用人公信度.doc

深化干部人事制度改革努力提高选人用人公信度
深化干部人事制度改革,不断提高选人用人公信度,是党的十七大和十七届四中全会提出的重大任务。干部人事制度改革作为政治体制改革的重要内容,任何时候都与经济社会的改革和发展密不可分。要实现我市目标建设关键在党,关键在人,关键在建设高素质的领导班子和干部队伍。这就要求全市各级党组织和组织人事部门,要适应新的形势任务,坚持以科学发展观为统领,大力弘扬改革创新精神,突出把握好用人导向、考核评价、扩大民主、强化监督四个重要环节,做好选准、用活、管好干部的文章,提高选人用人公信度。
一、坚持德才兼备、以德为先标准,树立正确用人导向,切实保证选人用人决策公正度
坚持德才兼备、以德为先的用人标准,是巩固和发展马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本保证,是实现干部工作让全党满意、让人民满意的本质要求。现在一些干部出问题,人民群众对一些干部不满意,主要集中在德上。识别干部的德,必须全面的、客观的、历史的、辩证的加以考察和分析。要从履行岗位职责中考察,看其是否自觉、善于坚持科学发展观,看履行职责的动机、态度、作风是否以党和人民的事业为重。要从完成急难险重任务中考察,重点看干部的胆识魄力、意志品质和对人民群众的感情,看干部能否坚守一线、沉着应对、不辱使命。要从关键时刻表现中考察,看其在大是大非面前,是否立场坚定、旗帜鲜明,是否坚持原则、公道正派、勇于斗争。要从对待个人名利的态度中考察,看其对待个人进退转留时,是否服从组织、顾全大局;在利益诱惑面前,能否保持头脑清醒、不为所动;在对待荣誉上能否淡然处之、见贤思齐。
二、坚持科学考核、客观评价,落实体现科学发展观要求的考评机制,着力提升知人识人准确度
考核是干部选任工作的基础环节,是选准用好干部的基本依据。贯彻好中央“一个意见、三个办法”要求,建立健全体现科学发展观要求的考核评价体系,要结合我市实际,突出科学发展政绩,做到组织选人有依据、干部努力有方向、群众监督有标准。要改进考核考察办法,以平时考核、年度考核为基础,以换届考察、任职考察为重点,把“两考核”与“两考察”有机结合起来,统筹安排,相互补充,相互印证,增强考核方式的完整性和考核结果的准确性。充分运用巡视、审计、统计结果和部门行业专项考评结果,完善民意调查、实绩分析等方法,延伸干部考核评价的广度和深度,全面客观地考核评价干部。
三、坚持扩大民主为党管干部服务,落实人民群众对干部选任过程的“四权”,进一步增强选人用人工作透明度
扩大干部工作中的民主,是深化干部人事制度改革的基本方向,是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部工作中的具体运用,是提高选人用人公信度的必然