企业法律体检标准表格.docx

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企业法律体检表
(常年法律顾问单位专用)
一、组织经营管理
1、贵企业的股东会(或股东大会)能否按期召开?

2、贵企业能否向股东供给财务报告?

3、贵企业对外投资、担保等事项能否由股东会(或股东大会)表决?

4、贵企业的股东会(或股东大会)能否有议事规则?

5、贵企业能否成立了董事会?若有,能否按期召开?
,,,
6、贵企业就董事会运转及议事规则能否拟定了相关制度?

7、贵企业能否成立了监事会?若有,能否按期召开?
,,,
8、贵企业就监事会运转及议事规则能否拟定了相关制度?

9、贵企业能否拟定了总经理办公细则?
,
10、贵企业能否拥有内容齐备的企业章程?
,,但不齐备
15、贵企业与控股股东、实质控制人及其控制的其余企业间有无业务、财务、财富、人
员、机构混同的情况?

16、贵企业有无资本被控股股东、实质控制人及其控制的其余企业以借款、代偿债务、
代垫款项或许其余方式占用的情况?

地址:乐清市柳市镇柳市法庭东首1幢201室
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17、贵企业能否组建了内部法律事务部?
,但有专人负责法务
18、贵企业能否邀请常年法律顾问?

19、贵企业能否定识到事先预防、事中控制法律风险对企业的好处?

20、贵企业重要经营问题的决策能否征询法务人员或律师的建议?

21、贵企业能否对职工进行法律知识技术方面的培训?

22、目前贵企业最关注的法律风险是什么?(可多项选择)

23、贵企业一年内能否遇到过工商部门的行政处罚或办理?

24、贵企业一年内能否遇到过税务部门的行政处罚或办理?

25、贵企业一年内能否遇到过其余行政部门的处罚或办理?

26、贵企业一年内能否发生过的诉讼或仲裁?

二、劳动人事管理
1、贵企业能否存在与部分职工没有签订书面劳动合同之情况?
,详尽状况为:
2、贵企业能否存在没有为部分职工办理社会保险之情况?
,详尽状况为:
3、贵企业与职工签订的劳动合同能否经过了法律专业人员的审察?

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地址:乐清市柳市镇柳市法庭东首1幢201室
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4、贵企业人力资源部门的负责人员中能否有法律专业的人士?

5、贵企业对人力资源部门的人员能否进行过相关劳动法律的培训?

6、贵企业就职工的试用、工作、离职、薪酬福利、培训等方面能否拟定的了健全的规
章制度?

7、贵企业正在履行的规章制度能否向职工公示过?

8、贵企业对《劳动合同法》的实行能否定识?

9、贵企业就《劳动合同法》实行,能否采纳了相关对付措施?
,
三、合同管理
1、贵企业能否每次交易都与对方签订书面合同?

2、贵企业对内部工作人员对外签订合同的能否有书面的受权拜托书?

3、贵企业填发受权拜托书及受权拜托书的使用能否有相应的管理制度?

4、贵企业洽商、签订、推行合同能否明确详尽的合同包办人?

5、贵企业受权签订合同的拜托代理人和合同包办人能否经过相关法务培训?

6、贵企业对外签订合同有无下程序?(多项选择)
、

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地址:乐清市柳市镇柳市法庭东首1幢201室
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7、贵企业签订合同时,对相对方的哪些状况进行审察?(多项选择)

、贵企业签订合同前的合同文本能否有律师进行审察?

、贵企业能否相关于合同签订程序及审察的管理制度?

、贵企业能否有合同推行的督查部门及相关制度?

、贵企业在合同推行过程中对两方来往的哪些文件做过留底或保留?(多项选择)


12、贵企业收到或发出订单或传真有无加盖公章确认?

13、贵企业能否要求交易对象发出信件时加盖公章?

14、贵企业对应查收的标的物,能否由相关部门签订书面查收证明文件?

15、贵企业与合同相对方之间信息的送到方式是什么?(多项选择)

电子邮件
16、贵企业合同订立及推行过程中的文件来往能否有特地部门或人员一致管理?

17、贵企业有无合同保密制度?

18、贵企业对不按合同规定的结算方式办理收款和支付手续的,财务部门能否有权拒绝
办理?

19、贵企业的合同拜托代理人调离本单位或因其余原由失掉代理权限的,能否向贵企业
缴销代理受权文件?

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20、贵企业的合同专用章能否由特地部门一致管理?

21、贵企业合同专用章能否被同意携带出门?

22、贵企业合同专用章的使用能否实用章记录?

23、贵企业能否有合同瓜葛办理的管理制度?

24、贵企业发生合同瓜葛选择何种方式办理?

3、经过活动,使学生养成博学多才的好习惯。
比率解析法和比较解析法不可以测算出各要素的影响程度。√
采纳约当产量比率法,分配原资料花费与分配加工花费所用的竣工率都是一致的。X
C采纳直接分配法分配辅助生产花费时,应试虑各辅助生产车间之间互相供给产品或劳务的状况。错
产品的实质生产成本包含废品损失和歇工损失。√C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本解析的首要程序是发现问题、解析原由。×C成本会计的对象是指成本核算。×
成本计算的辅助方法一般应与基本方法联合使用而不独自使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时,“废品损失”、“歇工损失”的借方余额,月底均直接记入该产品的产品成本中。×
定额法是为了简化成本计算而采纳的一种成本计算方法。×F“废品损失”账户月底没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不行修复废品的生产成本和可修复废品的修复花费。X
F分步法的一个重要特色是各步骤之间要进行成本结转。(√)G各月底在产品数目变化不大的产品,可不计算月底在产品成本。错G薪资花费就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造花费最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时薪资花费,应以考勤记录中的工作时间记录为依照。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点薪资既可能是直接计人花费,又可能是间接计人花费。√
J接生产工艺过程的特色,工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种,X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
可修复废品是指经过维修可以使用,而不论修复花费在经济上能否合算的废品。XP品种法只合用于大量大量的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造花费必定要经过“制造花费”科目核算。X
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的薪资,均应经过“对付薪资”科目核算。XS生产车间耗用的资料,所有计入“直接资料”成本项目。X
S适应生产特色和管理要求,采纳合适的成本计算方法,是成本核算的基础工作。(×)W竣工产品花费等于月初在产品花费加本月生产花费减月底在产品花费。对
Y“预提花费”可能出现借方余额,其性质属于财富,其实是待摊花费。对
Y惹起财富和负债同时减少的支出是花费性支出。X
Y以对付单据去偿付购买资料的花费,是成天性支出。X
原资料分工序一次投入与原资料在每道工序陆续投入,其竣工率的计算方法是完整一致的。X
运用连环代替法进行解析,即便任意改变各构成要素的代替序次,各要素的影响结果加总后仍等于指标的总差
异,所以更换各因索代替序次,不会影响解析的结果。(×)
Z在产品品种规格众多的状况下,应当采纳分类法计算产品成本。对
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Z直接生产花费就是直接计人花费。X
逐渐结转分步法也称为计列半成品分步法。√
A按年度计区分配率分配制造花费,“制造花费”账户月底(可能有月底余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/
可能无月底余额)。
A按年度计区分配率分配制造花费的方法合用于(季节性生产企业)
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