教导处范文教学质量奖励方案.docx

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为全面贯彻落实党的教育方针,深化推进素养教育,充分调动广阔老师的工作积极性,全面提高我校教育教学质量,本着“构建特色学校,塑造品牌老师〞的原那么,结合我校实际情况,制定教学质量奖励方案。
一:奖励资金学校勤工俭学拔付的奖励资金。
二、奖励原那么:“全面开展〞、“重奖轻罚〞、“奖罚清楚〞、“优劳多得〞。
三、奖励细那么:
奖项设置分考试科目类、考察科目类、奉献奖类三类。
〔一〕、考试科目类奖励。
考试科目类指学校统一组织的语文、数学期中和期末考试。综合科〔思品、科学、英语〕期末考试。
标准奖:学校依照实际情况,拔付全校全体老师的平均教学奖金,既为老师的教学标准奖。
1、语文、数学科教学奖。由学校统一组织的期中、期末两次考试〔仅指语文和数学科〕所有任课老师教学质量奖励按考试科目类发放。
发放:依照龙山二小专任老师任教学科综合成绩评定方法,教学成绩名次居中确实定为标准奖,名次每上升一位奖金递增20元,名次每下降一位奖金递减20元。
扣罚:但凡班级教学成绩与年级平均成绩相差10〔含10分〕以上的,定为教学严重失误,扣除该任课老师全部教学奖。
考试。
学校将严格组织每学期的期中和期末考试。
〔1〕、考试原那么;公平公正,真实有效。
〔2〕、编排原那么:学生班级穿插,单人单座。
〔3〕、监考原那么:同年级老师互相监考,任课老师不监考所任教班级。
学生成绩的计算。
学生定案后除学生死亡〔或经学校同意及年级老师商定的智障学生〕外,其它任何情况的学生成绩一律计算到班级成绩中。
特别说明。
〔1〕、期中考试按以上方案减半执行。
〔2〕、聘请老师按以上期中、期末方案减半执行。
〔3〕、毕业班老师的平常教学奖励按以上方案执行,毕业会考教学奖励按〔标准奖+毕业班奖励方案奖〕发放。
2、综合科〔学校统一组织的思品、科学、英语检测〕教学奖:
发放:任课老师教学质量奖按标准奖发放。
扣发:〔1〕但凡教学成绩不及格扣罚20元。
〔2〕教学成绩特别低,经学校行政研究定性为教学严重事故的扣除全部教学奖。
〔二〕、考察科目类奖励〔其它类〕。
〔1〕、考察科目类任课老师和行管后勤人员的教学奖一律按“标准奖〞进展发放。
〔2〕、考察科目类奖励只适用于每期的期末考试。
〔三〕、奉献奖。
上级教育部门组织的全县任意学科教学抽考,其教学奖励方案另定。
五、本方案由学校校长室审核,教诲处、教科室负责解释。
六、本方案从2021年春季执行