奖惩规定【关于加强大练兵工作奖惩规定】.docx

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第一条:为全面增强盛练兵工作,健全赏罚体制,特拟订本规
定。
第二条:坚持“练为战”的目标,以科、所、队为基本单位,组织民警展开基本警务知识、警务技术、体能训练,不停增强民警的政治、业务、体能素质,提升执法、服务水平。
第三条:分局成立大练兵工作领导小组,由局长任组长、政任命副组长、其余党委委员为成员。下设练兵办,依靠分局政治处,负责全局练兵工作的组织、指导、检查与考评工作。各单位相应成立大练兵工作领导小组,详细负责本单位训练工作的组织安排和详细实行。
第四条:大练兵工作推行一把手负责制,各单位__为本单位大练兵工作第一负责人,要亲身抓;政工领导为分管负责人,要详细抓;其余领导要依照分工,共同抓好工作落实。
第五条:分局对大练兵工作推行年度评选表彰,对先进单位和先进个人进行奖赏。
第六条:大练兵工作归入分局年度工作综合考评,作为单位评
先评优的重要内容,大练兵工作不达标的单位,集体不可以评先评优,
单位__、政工领导也不可以评先评优。
第七条:单位练兵工作要做到有计划、方案;有组织实行;有训练和记录;有民警训练档案;有保障赏罚落实。
第八条:45周岁(含)以下民警每年一定参加许多于
15天的
实战训练。
第九条:推行实战必训分级查核达标制。查核成绩均为优异以上的,评为A级,经市局练兵办复核,年度可予免训;查核成绩均为及格以上的,评为B级,只针对没有达到优异以上科目进行训练;查核成绩有一门以上不及格的,评为C级,一定进行增强训练。
第十条:推行民警训练不合格复训制度。查核不合格的民警一定参加下一期同类培训班复训。
第十一条:因训练不落实、处警不妥发生民警无谓伤亡的,要实时报告状况,检讨原由,仔细整顿,属于责任事故的要追查责任。
第十二条:加大教育训练经费的投入,保证年度民警教育训练专项经费按不低于年度公安业务经费5%的标准落实。
第十三条:健全专兼职教官制度,成立教官人材库。分局教官由参加过市以上特意培训的民警选任;所、队小教官由参加过分局特意培训的民警选任;分别负责在分局、所队层次带队训练。
第十四条:依据省厅、市局要求,改良教官的政治待遇。受聘的专兼职教官,聘用期满查核优异的,在人事调换、选拔后备干部、提携使用、荣膺职级和专业技术职称时,作为优先考虑的依照之一。
教官在教课训练和有关研究工作中有突出贡献的,应予以记功、奖励。在聘用期内(每次聘用期满为2年),教官(含专职或兼职)按干部任免有关规定选拔聘用相应的非领导职务,即初级教官聘用副股级警长至副主任科员,中级教官对应聘用副主任或主任科员,聘用期满,
经合格的,赐予延聘,任期满2个聘用期的,按干部任免有关规定和程序改任领导或非领导职务。查核不合格的,予以解聘,恢还原职务、职级。
第十五条:本规定由分局练兵办负责解说。
内容仅供参照