行政部职责工作内容.docx

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行政部职责工作内容
行政部职责工作内容1
1、依据公司战略发展需求,制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培育、考评等);
2、负责拟定聘请安排,负责聘请渠道的维护和拓展,实施人员聘请、甄选与配置工作,满意人才梯队搭建需求;
3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程,并监督落实实施;
4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度,监控公司各项安排的执行状况;
5、制定员工培训安排,组织培训实施,做好对新员工的入职培训;
6、负责员工关系管理(员工入离职,及劳动纠纷和工伤事宜);
7、领导交办的其他相关事宜。
行政部职责工作内容2
:采集照片,核实简历及证件,支配体检,宣导薪资政策,签定合同,建立档案。离职手续办理。
:销售人员执业证的注册及发放、信息完善,注销及回收。确保各系统的信息合规一样。
。
:负责员工社会保险、住房公积金、企业年金、团体保险、员工家属福利的申请、转移和停止。
行政部职责工作内容3

(1)按时完成公司的聘请工作;
(2)拓展聘请渠道,供应聘请相关分析及报告。

(1)依据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程;
(2)供应聘用流程所需相关文件及材料;
(3)维护和更新员工个人信息及档案。
(4)与员工保持定期联系,收集员工反馈看法并刚好与上司沟通处理
行政部职责工作内容4
1、负责员工的聘请、录用、调动、辞退及劳动关系管理,处理各类劳动纠纷
2、负责全员日常培训安排的制定、实施与考评
3、负责新员工的培训安排的制定、实施与考评
4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作
5、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作
6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作
7、负责员工各项社保险业务的管理
8、负责公司离退休(养)员工的统计、管理和服务等相关工作。
9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查
10、负责单位特别工作制及其他人事相关政策申报工作
11、负责领导交办的临时性工作
行政部职责工作内容5
1、负责执行聘请工作流程,简历的发布、筛选、邀约、初试等工作
2、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人资料的管理
3、新员工入职培训以及其他培训的组织与落实工作
4、负责企业文化建设,员工关怀,布置文化墙、组织旅游等活动
5、员工关系及劳资关系处理,入、离、调、转相关手续办理
6、负责薪资核算
行政部职责工作内容6
1、带公司团队项目
2、帮助业务部门进行人才管理、团队发展
3、促进人力资源战略的有效实施
4、供应制度及流程合理化建议,促进工作效果的提升
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动
行政部职责工作内容7
1、依据聘请安排发布聘请信息;
2、筛选简历、电话预约及支配初步面试;
3、整理、记录、跟踪面试结果,跟进选人入职工作;
4、建立和维护公司的人才资源库;
5、领导支配的其他人力资源工作。
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