行政部职责工作内容.docx

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行政部职责工作内容
行政部职责工作内容(一)
1、负责执行聘请工作流程，简历的发布、筛选、邀约、初试等工作
2、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人资料的管理
3、新员工Word
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行政部职责工作内容
行政部职责工作内容(一)
1、负责执行聘请工作流程，简历的发布、筛选、邀约、初试等工作
2、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人资料的管理
3、新员工入职培训以及其他培训的组织与落实工作
4、负责建设，员工关怀，布置文化墙、组织旅游等活动
5、员工关系及劳资关系处理，入、离、调、转相关手续办理
6、负责薪资核算
行政部职责工作内容(二)
1、负责员工的聘请、录用、调动、辞退及劳动关系管理，处理各类劳动纠纷
2、负责全员日常培训方案的制定、实施与考评
3、负责新员工的培训方案的制定、实施与考评
4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作
5、负责员工订立、续订、变更管理工作
6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作
7、负责员工各项社保险业务的管理
8、负责公司离退休(养)员工的统计、管理和服务等相关工作。
9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查
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10、负责单位特别工作制及其他人事相关政策申报工作
11、负责领导交办的临时性工作
行政部职责工作内容(三)

(1)按时完成公司的聘请工作;
(2)拓展聘请渠道，供应聘请相关分析及。

(1)依据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程;
(2)供应聘用流程所需相关文件及材料;