司机招聘实施总结方案.docx

该【司机招聘实施总结方案 】是由【书生教育】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【司机招聘实施总结方案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。司机招聘实施总结方案
司机招聘实施总结方案
司机招聘实施总结方案
.
修武县公交企业招聘驾驶员方案
经县委、县政府赞同,企业因业务需要,决定面向社会公然招聘公交驾驶员名。现拟订实行方案以下:
一、招聘原则
坚持“公然、同等、竞争、择优”的原则,推行考试与技术测试相联合,着重品学兼优。
二、招聘条件
1、热爱公交事业,拥有优秀的职业道德和服务意识。
2、身体健康,无精神病史等可能危及行车安全的疾病病史。
3、遵纪守纪,三年内无重要责任事故及不良驾驶记录。
4、拥有岗位所需的学历、资历以及专业或技术条件。
5、拥有本县户籍。男女不限,周岁以下,须拥有A1或
A3驾照,有2年以上驾驶经历。
三、招聘程序、方法
公然招聘工作经公布通告、报名、资格审察、考试和技术测
试及面试、公示、聘任等程序进行。详细方法是:
(一)公布通告
本方案在修武县人民政府网进行宣布,公示时间为7天。
(二)报名
应聘人员须填写《*公交企业驾驶员招聘报名表》,并持
1寸免冠照片3张和自己有效身份证、学历证书、驾驶证原件及
'.
司机招聘实施总结方案
司机招聘实施总结方案
司机招聘实施总结方案
.
复印件、户口所在地派出所出具的现实表现证明。报名时间:2016
年月日——日
报名地址:*人社局。
联系电话:手机:
(三)资格审察
报考人员报名时供给的资料一定真切有效。故弄玄虚者,随
时撤消其考试、聘任资格。
(四)考试
1、招聘原则上采纳笔试、技术测试及面试相联合的方式,
满分为100分,笔试成绩为40分,由县人社局负责组织;技术
测试及面试为60分,由县人社局负责组织,交通局配合。笔试
成绩低于20分或技术测试及面试低于30分的不予录取。
2、若最后一名出现并列,车改充裕工作人员、专科以上学
历、驾龄早者挨次优先录取。
3、假如报名人数低于18人,不再进行笔试,只进行技术测试及面试。
(五)体检和观察
由县人社局负责,交通局配合,对拟聘人员进行体检和观察。(六)公示
对拟聘人员面向社会公示7天,期满无异议者按规定程序办理聘任手续。
(七)聘任
司机招聘实施总结方案
司机招聘实施总结方案
司机招聘实施总结方案
'.
司机招聘实施总结方案
司机招聘实施总结方案
司机招聘实施总结方案
.
1、新录取人员月均薪资元,同时享受缴纳养老金、医
疗保险金和工伤保险金。
2、聘任后,由县公交企业一致按需安排工作岗位。试用期
个月,期满后正式签署劳动合同。四、组织领导
为增强对此项工作的组织领导,保证公然招聘工作的顺利进
行,建立*面向社会公然招聘公交车驾驶职工作领导小组,下
设办公室,办公室设在县人社局。公然招聘工作在领导小组领导
下进行,做到信息公然、过程公然、结果公然,自觉接受社会监
督;严格推行回避制度。本实行方案未尽事宜由县公然招聘工作
领导小组研究决定。
监察电话:
司机招聘实施总结方案
司机招聘实施总结方案
司机招聘实施总结方案
'.
司机招聘实施总结方案
司机招聘实施总结方案
司机招聘实施总结方案