员工电脑怠工行为对个人绩效影响的实证研究.pdf

指导教师姓名:申请学位级别:论文定稿日期:学位授予单位:学位授予日期:周勇副教授武汉科技大学管理学院答辩委员会主席:王长城教授评阅人:严若森教授刘跃前副教授
垒堡塾丝【垂论文作者签名::所呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立进行研究所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容或属合作研究共同完成的工作外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。日期:本论文的研究成果归武汉科技大学所有,其研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门凑铡段浜嚎萍即笱Ч赜谘芯可宦畚氖章工作的规定》执行徒宦畚牡母从〖偷缱影姹荆市砺畚谋徊樵暮徒柙模同意学校将本论文的全部或部分内容编入学校认可的国家相关数据库进行检索和对务。论文作者签名:指导教师签名:期:日
武汉科技大学摘要的基础上。。,相较于传统的怠工行为,」,国外的研究主要集中对于电脑怠工行为的动机分析以及对电脑怠工行为的管理控制方面,、员工个人绩效的相关概念、理论以及国内外研究述评并分析其与员工个人绩效之间的关系,’:谥泄景下,员工的电脑怠工行为具有普遍存在性;员工的电脑怠工行为具体表现为利己行为、放松行为和随机行为三个特征维度;枋鲂酝臣平峁砻鳎惫に诘淖橹灾省工作年限以及组织中所处的职务层级等因素都会显著影响到员工电脑怠工行为的发生频率;喙胤治龊突毓榉治霰砻鳎缒缘」ば形5母鞲鑫榷栽惫じ鋈思ㄐУ娜挝窦效、人际促进、,但同时对个人绩效中的人际促进和创新绩效两个方面均存在着显著的正向影响:私己行为对任务绩效存在显著的负向影响,但对人际促进存在显著的正向影响,同时对创新绩效存在着一定的正向影响:随机行为对任务绩效、人际促进和创新绩效均存在负向影响,但影响不显著:,:电脑怠工个人绩效行为二
卿锄∞.緇尾醓萊鲥丘伽黝’武汉科技大学嘶鷗頲甒痓第硕士学位论文瓾;,甋’,:.篶/.
武汉科技大学录第四章调查结果分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。目硕士学位论文第摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。研究思路与方法⋯.:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.觥璲⋯⋯⋯⋯⋯⋯。研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芯糠椒ā研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯论文的可能的创新之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章相关理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯电脑怠工研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..电脑怠工的概念与内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。电脑怠工影响因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。电脑怠工行为的预防与控制研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.诘缒缘」ぱ芯肯肿础个人绩效研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第三章研究设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研