县干部教育培训规划.doc

县干部教育培训规划.doc县干部教育培训规划
县干部教育培训规划
为培养造就高素质干部队伍,构建和谐,全面建设小康社会,根据中央《干部教育培训工作条例(试行)》(以下简称《干部教育条例》、《--2010年全国干部教育培训规划》、《--2010年省干部教育培训规划》及《县国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》精神,结合我县干部教育培训工作实际,制定本规划。
一、提高认识,进一步增强紧迫感和责任感,扎实抓好我县“十一五”期间的干部教育培训工作
我县历来高度重视干部教育培训工作,始终坚持把干部教育培训工作作为保证全县各项事业顺利发展的一项基础性工作和党的建设的一项重要内容来抓。“十五”期间,县委认真贯彻落实中央、省、市关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求,围绕加强党的执政能力建设和先进性建设,紧扣我县经济社会发展的总体目标,同步规划干部教育培训工作,精心组织,锐意创新,狠抓落实,培训求实效,使培训规模不断扩大,培训质量不断提高,有力地提升了干部队伍的素质和能力,全县干部教育培训工作取得了明显成效。以深入学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观为重点,兴起了理论学习的新高潮,全县广大干部用发展着的马克思主义武装头脑、指导实践、推动工作的水平有了新的提高;紧紧围绕县委、政府工作大局,深入开展党的路线、方针、政策、国家法律法规和业务知识的教育培训,全县广大干部认真履行岗位职责、服务经济社会发展的本领有了新的增强;认真贯彻落实《干部教育条例》,并结合我县实际出台了一系列政策措施,不断完善干部教育培训工作管理体制和运行机制,使我县的干部教育培训工作逐步向科学化、制度化、规范化的方向发展,为培养高素质的干部队伍、推动“十五”期间经济社会的全面发展发挥了重要作用。
“十一五”期间是我县构建和谐永胜,全面建设小康社会的关键时期。“十一五”期间,国家在投资导向上,将向“三农”、基础设施、教育等社会发展薄弱环节倾斜,并继续把实施西部大开发作为重大战略,进一步加大对西部地区的支持力度;金沙江“一库八级”水电站的开发中,必将对我县的经济社会发展产生巨大的推动作用,我县要审时度势,抓住机遇,依靠改革开放和科技进步两大动力,突破基础设施和体制机制两大制约,围绕把永胜建设成云南省独具特色的生物资源开发创新基地、农特产品生产加工基地、扶贫开发示范基地和滇西北水电能源基地四大目标和全面实施农业产业固基、特色工业支撑、水能产业致富、教育科技振兴、可持续发展五大战略开展干部教育培训工作,为实现县第十一次提出的各项奋斗目标任务建设一支高素质的干部队伍。目前,我县干部队伍的整体素质总体是好的,但是,也必须看到,一些干部的思想政治素质、知识水平和工作能力还不适应新形势新任务的要求。特别是随着领导班子和干部队伍建设的推进,干部队伍状况发生了新的变化,一大批年轻干部走上领导岗位,他们一般具有较高的知识层次、较强的开拓创新精神,但在理论素养、党性锻炼等方面还需要不断加强。其他干部也需要不断进行学习教育。因此,进一步加大干部教育培训工作力度,加快培养造就包括党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员在内的高素质干部队伍,仍然是一项重大而紧迫的战略任务。全县各级党委、政府必须把干部教育培训工作放到促进永胜经济社会发展的各项工作中,放到加强党的建设的总要求和干部教育培训事业的新起点上来认识、把握和推进,来全面提高