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励志工作正能量的文章篇1:当你工作没有激情时你该怎么办?
当你不再有刚刚进入社会时的激情,当你再也提布起加班的热忱,当你不再感觉是一种幸福的时候,那么很明显你已经对工作没有激情了,听过许多人说,假如你不幸福,那么你是对工作没有了兴趣,假如你已经到了当一天和尚撞一天钟,那么赶快吧,转变才是正道;假如你现在正处在这样的工作状态,那么要当心了,多想想将来。
1、不是工作需要你,而是你需要工作
要知道,不是工作需要你,而是你需要工作。人究竟是为了生活才工作还是为了工作而生活?假如你是为了生活去工作的话,那等于是为了钱而工作,是金钱的奴隶也是工作的奴隶。工作是一个人天生的权利,每个人都应当找到工作当中的极大乐趣。假如你为了工作而生活,只要你真心实意去查找,肯定会找到属于你的那一份欢乐。
2、正视你身上消失的问题
例子:一个人去访问一位心理学家,他觉得自己的工作好无聊无趣,他对一起工作的同事也布满敌意,他对自己的工作力量表示疑心,他认定自己生活里有很多问题。他为这些问题所累,觉得人生太疲乏,并恳求心理学家让他的生活变得没有问题。心理学家听了他的话想了想说:“好吧,我们先来看看看什么样的人没有问题。”于是他们上了汽车,来到医院的太平间,心理学家指着躺在冰柜里的尸体说:“你看,他现在什么问题都没有了,你情愿做这样的人吗?”那个人恍然大悟:“我懂了,只有死人没问题。”心理学家点点头说,只要你活在世上,你就会有问题产生,重要的是你没有找到问题后面的时机,有没有利用这个时机很好地成长。
3、熟悉工作的价值
当你觉察自己的激情在渐渐减退时,不妨仔细思索一下:什么是工作?我为什么工作?应当怎样对待工作?饱有激情是一种理智的行为,只有真正意识到工作的价值和意义,在工作中树立使命感,才能排解各种外界环境的干扰和影响,才能确保激情连绵不绝。
4、正确熟悉自己和自己的工作岗位
要清晰自己的特长和短处,要认清自己的共性和兴趣、自己的爱好和力量,常常问自己:我能干什么?我适合干什么?我将来做什么?我能为企业制造什么价值?只有清晰地知道自己的所长,才能够给自己一个精确的定位,让自己在力量允许的范围内施展才能。有了精确的定位,就能正确对待消失的问题和困难,就能保持积极进取的心态。
5、与工作谈一场恋爱
保持激情的最简洁方法就是喜爱自己的工作,与工作“谈恋爱”。你爱它,就能发觉它的特长,就能发觉它的得意的地方,就能发觉它给你的欢乐。就像谈恋爱一样,真的爱上它才能为它真心付出,才能为它倾、尽全力,才能布满激情地对待它。
6、与富有激情的人交朋友
或许你没有发觉,激情是可以传递和相互感染的,当你感到意志消沉时,当你感到心情低落时,就去找富有激情的朋友。感受到他们充足的魅力,感受他们对生活和工作的喜爱和激情,你自己也会变得热血沸腾,变得布满活力和热忱。
在任何一家公司里,没有哪个人情愿和一个成天萎靡不振的人交往。同样,没有哪家公司情愿聘请一个成天提不起精神的人,更没有一个老板情愿重用一个心情低落、整日牢骚满腹的员工,由于职场的规章是:奖赏只属于那些对工作布满激情的人。
励志工作正能量的文章篇2:有种失败叫瞎忙
一夜成名的故事听多了,只能让自己活在梦想中,自欺欺人,最终成为“瞎忙”一族。
“最近干什么呢?”
“咳,瞎忙呗!”
“瞎忙”,是男人之间常见的口头禅。而它也的确反映了一类人的职场状态,他们始终在劳碌,但忙得没有方向,忙得不够坚持,忙得不分主次其结果,是始终没闲着,却也没忙出什么成果。
“瞎忙”一:盲目劳碌=碌碌无为
工作缺乏目标,职业没有规划,多年来都在不断地探寻、摸索之中,变化无常,不停给自己制订新规划,可是又不停转变规划,消耗了大量精力,最终仍不知道自己究竟需要什么。这类人是典型的瞎忙“患者”,他们通常没有明确的目标,选择工作全凭性子使然,跳槽频繁,而且缘由多样。工作太累、薪水太低、老板严苛、缺乏趣味、办公环境不佳、与同事不和等各种缘由,都能成为这类人辞职的理由。
小李大学主修的是金融专业,性格活泼外向,毕业时通过学校聘请会进入当地一家银行工作,在柜台坐班。一开头他干劲十足,大活小活都抢着干,但是这种亢奋的工作状态只维持了大半年,小李开头对日渐熟识的工作感到厌倦,认为工作太过机械而缺乏趣味。于是他毅然决然地辞掉了这份工作,转入一家私人信贷公司跑业务,但是才三个月,小李就坚持不住了,开头埋怨工作压力大,还不稳定。最近,小李正在复习考研,说是以后想当教师,既稳定安逸,又不机械乏味。
像小李这样没有目标、盲目换工作的职场新人,虽然看上去始终在“奋斗”,但他们频繁换行业、换岗位,工作阅历难以积存,简历看着喧闹,但有数量,没质量,最终还是碌碌无为。
“瞎忙”二:目标脱离实际换来一场空忙
有一类人,他们有肯定天赋和力量,有剧烈的目标,但这个目标却跟个人的实际脱节,根本不靠谱。他们渴望自己工作一年到达别人工作数年的成绩,一旦目标无法快速达成,他们便想查找新平台证明自己。这种忙劳碌碌奔着不靠谱的目标奋斗的人,认为职场重要的不是积存,而是找到赏识自己的人,他们跳来跳去却是空忙一场。
毕业于重点大学的小张最近又跳槽了,这是他工作两年来的第三份工作。说到跳槽,小张觉得自己特有理,他认为自己才华横溢,因此心气也很高,总惦着往核心部门扎,盼望快速胜利。但由于所学专业和工作经受所限,每次就业的岗位都让他不是很满足。比方其次个东家是一家外企,学传播的他负责做微博、微信等新媒体运营,但小张觉得这不是公司的主流部门,提出想去销售部,然而上司觉得他资格不够,而且工作不踏实,就没给他调工作。小张觉得领导瞎眼了,认为自己“屈才”,干了不到一年就卷包走人了。此后,小张又跳到了一家互联网公司,现在干了一个月,工作也算顺当。自命非凡的他再次给自己定下目标:“像我这么优秀的人才,公司应当在一年内把我升为部门主管,要是达不到我的目标,我就考虑换工作!”
小张的状态在名校毕业生中挺普遍。他们不能给自己科学定位,制定的目标虚高,一旦目标在短期内无法实现,他们不是反省自己,而是埋怨怀才不遇。这类员工在职场折腾几年后,事业往往没什么进展,由于不愿持续积存,他们内心期盼的目标往往只是“空中楼阁”。工作几年后,他们找到的工作跟刚毕业时没什么差异。而当时不如他们的同学、同事却因踏实肯干而超过了他们。
“瞎忙”三:不分主次只有苦劳没功绩
“瞎忙”是人们常挂在嘴边的一个词,来说明自己每天的生活状态。有的人是外表客气,有的人则是真实写照,即“瞎忙族”。有专家指出,典型的“瞎忙族”通常有三大特征:安排不好时间、做事不分主次、闲下来就焦虑。
“我每天早上到公司翻开电脑,例行登录、刷微博、看淘宝,经常是一边整理工作用的资料,一边买衣服、看新闻、谈天,要说手底下始终也没闲着,但常常一晃半天就过去了,一看工作做了还不到一半”。在教育培训机构工作的小孟埋怨自己铺张太多时间,老是瞎忙个不停。笔者发觉,“瞎忙族”比拟崇尚“碎片化节奏”,他们抵抗诱惑的力量较差,简单被新来的东西吸引,于是常常同时做许多事,成了事务的奴隶。最终,“瞎忙族”虽劳碌疲惫,但做事拖沓、低效,难以出彩。
瞎忙族既没长远目标,也没有近期的规划,因此外人看来他们就是一团混乱的工作状态。领导和同事看着他们一天忙忙叨叨还不好意思太甚地批判他们,可是胡子眉毛一把抓,只有苦劳没功绩的工作状态只能导致他们始终在基层岗位上打转,难以被提拔,到头还是瞎忙一场。
支招
定位------职场需要合理目标
许多刚入职场的年轻人,对自己的进展没有合理的定位。想在职场上有所作为,成为众人眼中的胜利者,清楚的职业定位至关重要。如何清楚定位,请问自己三个问题:我能干什么?我对自己薪水要求的底线是多少?我想干什么?假如第一个问题的答复是我什么都能干,那就再问自己一遍,直到发觉自己的力量所在。假如想干的和能干的恰好可以在一起,那最好不过;假如二者不幸没有结合,那就得务实一点,优先做能干的事,临时放弃想干的事。当一个人有了目标,有了科学的定位,在肯定程度上就能避开瞎忙状态。
坚持------职场也讲究资格
许多年轻人在学校里很优秀,是风云人物,但这并不代表他在职场里就能一飞冲天。职场胜利有四个要素,个人力量、职业操守、坚持、机遇。许多名校毕业生、高材生自视颇高,认为自己有力量快速获得事业胜利,其实不然,职场是讲资格的。老员工学历、力量或许不如刚来的年轻人,但他们阅历丰富、完成工程耗时短、胜利率高,依旧是职场中最受重用的群体。现在许多80后、90后,一夜成名的故事听多了,不愿坚持努力,总想快速胜利,这跟职场的主流根本不符。
拓展------路是自己蹚出来的
职场的路不止一条,但无论哪条路都是自己一步一步走出来的。有些人进了抱负的单位,但没进入核心部门,就会产生落差,乃至觉得怀才不遇。实际上,在现有岗位上踏实工作,呈现自己的实力,是完全有可能争取到自己想从事的岗位的。只是现在许多年轻人总是渴望短平快式的胜利,想现成的`,不愿付出努力,更不情愿自己去“开道”,假如领导没提拔他就是“眼瞎”,就只能靠换工作解决问题,其结果往往是忙着找工作,换领导,可是由于缺少积存无论怎么跳都够不着自己的目标。
励志工作正能量的文章篇3:职场中主动给自己找事做
在每个企业中都有一些人常常闲着无事可干,公司领导一般不会告知您应当怎么去做这件事,不会理睬你的过程。他需要的是做事的结果,一个好的、能让全公司人都记住您的结果。。然而,在企业里,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代,从前那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了,今日企业观赏的是那种不必老板交代,就自动自发去工作的人。
著名世界的美国卡耐基说:“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要别人督促,就会主动去做应当做的事,而且不会半途而废的人必定胜利,这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点,而且比别人预期的还要多。”
千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了,就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神,自动自发工作的员工,将获得工作所赐予的更多的奖赏。
微软企业文化的一个精华是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性,既要有很强的责任感,同时也要有激情。简洁地说,微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务,要你详细地完成”。对于这一点,微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word,当时他只有一个也许的了解,没有人告知他该怎么做,该用什么工具。他和美国总部沟通,得到的答复是一切都要靠自己去做。这样,员工才能发挥最大的主动性,设计出最令人满足的产品。最终,毛永刚通过自己的努力,精彩地完成了公司交给他的任务。
然而,现实生活中,又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢?坦率地说,现在很多年轻人,大多数状况下是茫然的。其实,“工作”是一个包含诸如才智、热忱、信仰、想象和制造力的词汇。没有人会告知你需要做的事,这都要靠你主动思索。在自动自发工作的背后,需要你付出比别人多得多的才智、热忱、责任。当你清晰地了解了企业的进展规划和你的工作职责,你就能预知该做些什么,然后立刻行动,不需要老板叮嘱。
我们应当明白,那些每天早出晚归的人不肯定是仔细工作的人,那些每天忙劳碌碌的人不肯定是优秀地完成了工作的人,那些每天按时打卡、准时上下班的人不肯定是尽职尽责的人。对他们来说,工作仅仅是一种简洁的交易,对每一家企业和每一个老板而言,他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩,却缺乏热忱和责任感,不能够积极主动、自动自发工作的员工。
当你明白这样的道理以后,请主动去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司来安排你的工作,自己的生命自己做主,当你全力以赴地做好你的工作的时候,你将得到最高的回报。