地质勘查院经营奖惩责任制试行办法.doc

地质勘查院经营奖惩责任制试行办法.doc地质勘查院经营奖惩责任制试行办法
为深化地勘经济体制改革,充分调动各分院经营管理者的积极性和进一步增强工作责任感,努力促进地勘经济持续、快速、健康发展,特制定本办法。
一、基本原则
1. 充分调动经营者的积极性,增强激励和约束机制。
2. 坚持以效益为中心,以收入与经营者的责任及经营业绩挂钩,确定奖惩标准。
3. 分项考核,综合评定,既坚持地质工作的基础地位,又充分考虑各产业全面发展。
二、考核内容及其评测指标
年度经营奖惩考核的主要内容为四项,即:地质工作,外营工作,运行质量,稳定安全,四项累计基本分为100分。
(一)地质工作
地质工作基本分为35分,占总分的35%,主要考核四项指标:
1. 争取国家(含总局)地质项目情况,主要考核争取资金额度和立项材料质量。
2. 项目计划执行情况,主要考核资金到位情况及其实物工作量(重型山地工程和轻型山地工程)完成情况。
3. 新增优良探矿权区及矿权运作情况,矿权运作好的加分。
4. 工作成果,主要以找矿效果评价,以有关评审验收部门或机构评审验收确认具有重大成果的可予以加分。
具体考核测评标准见附件一。
(二)外营工作
外营工作基本分为18分,占总分的18%,主要考核两项指标:
1. 外营总收:地矿业按营业额,工勘业按完工项目结算和未完工项目阶段进行结算的收入额,其他各产业按业务收入。
2. 人均外收(元/人年),即外营总收的人均量。其中职工人数是指考核年度末在册正式职工的人数。
具体考核测定标准见附件二。loCalhoSt
(三)运行质量
运行质量基本分为30分,占总分的30分%,主要考核三项指标:
1. 综合效益指标,指分院年度综合效益总量。
2. 人均创利(元/人年)指分院年度综合效益人均量。
3. 综合折旧率。
具体考核测评及计分办法见附件二。
(四)稳定安全
稳定安全主要考核队伍稳定和安全生产,基本分为17分,占总分的17%,主要考核三项指标:
1. 队伍稳定与否以及有无重大社会治安事件及精神文明建设。
2. 四大事故:重大伤亡事故,重大火灾事故,重大交通事故,重大设备事故以及生产性工亡事故。
3. 千人负伤率。
具体考核测定标准及计分办法见附件二。
三、考核等级评定
按考核的主要项目、内容、及其指标测评;计算实际得分,并确定相应等级。
考核总分达到90分以上者为优级单位,75~89分为良级单位,60~74分为及格单位,60分以下为差级单位