培训考核部规章制度与处罚.ppt

培训、考核、内部规章制度与处罚
金杜律师事务所
培训-主要法律法规
《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1994年7月5日中华人民共和令第二十八号公布,自1995年1月1日起施行)
《中华人民共和国劳动合同法》(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,2008年1月1日起实施)
培训-主要法律法规
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令第535号,国务院2008年9月18日公布,公布之日起施行)
《中华人民共和国就业促进法》(2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过,自2008年1月1日起施行)
《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发〔2002〕16号,国务院2002年8月24日颁布并实施)
培训-主要法律法规
《企业职工培训规定》(劳部发〔1996〕370号,劳动部、国家经贸委1996年10月30日颁布并实施)
《财政部、国家发展改革委、国家税务总局等关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》(财建〔2006〕317号,财政部、国家发展改革委、国家税务总局2006年6月19日颁布并实施)
其他地方性法律法规
培训-案例分享
B公司聘任A担任市场部经理,签订了两年的劳动合同(劳动合同期限自2007年6月22日至2009年6月21日)。同时为了吸引A到B公司,B公司还向A支付了一笔签约奖金(人民币5万元),作为对价A签署了服务期协议,承诺在B公司至少服务3年。2008年3月,B公司花费3万美元安排A出国培训,并与A签署服务期协议变更协议,约定在完成培训后A应继续为B公司服务5年。A于2009年5月完成培训回国。2009年10月,B公司发现A在为某私营企业兼职主管会计。B公司遂告知A不能与本单位以外的用人单位建立劳动关系,否则,就要解除与A的劳动合同。A以其兼职未影响本单位工作为由拒绝B公司的建议,B公司于2010年1月书面通知A解除劳动关系,并要求A赔偿违约金,金额为全部培训费用3万美元和签约奖金(人民币5万元) 的总和。
培训-案例分享
问题一、B公司以支付签约奖金为由,要求A签署服务期协议,此做法是否符合法律?
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相关法条
《劳动合同法》第22条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
培训-案例分享
问题二、B公司安排A出国培训,是否可以约定服务期?
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相关法条
《劳动合同法》第22条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
《劳动合同法实施条例》第16条
劳动合同法规定的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
培训-案例分享
问题三、2009年6月21日双方劳动合同到期后没有续签,此时双方的劳动关系应当如何认定?