组织公平对员工政治技能与工作绩效关系的影响.pdf

欤唬甪曾。弧痰畍独创性声明,警蕊一■√夥旃#学位论文版权使用授权书本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:签字日期:年月本学位论文作者完全了解江西师范大学研究生院有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权江西师范大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ导师签名:日
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摘要政治技能是一种有效理解并影响他人以实现个人或组织目标的能力。它已经成为组织政治研究的新热点。国外学术界在政治技能研究上取得丰富成果。政治技能的定义、构念效度、结构维度、影响因素和结果变量都已经得到比较全面的研究。而政治技能测量问卷的开发更进一步拓展了政治技能的研究。目前,国外的政治技能的研究重点开始转移到对情境变量的研究上。在国内,政治技能研究但总的来说,政治技能在感的研究在国内外都已经蔚为大观。在国内,引入了西方的相关理论,还编制的本土化的组织公平感测量量表,既体现出与国外量表的类似性也体现出一定的中西方文化差异。对组织公平感开展的实证研究也比较丰富。国内外学术界对工作绩效进行过很多界定,也有很多的分歧。目前比较流行的工作绩效维度分类模型包括挝窦ㄐШ椭鼙呒ㄐ人际促进和工作奉献巧ḿㄐШ徒巧饧ㄐВ任务绩效和关系绩效橹裥形。本研究将国外权威的政治技能测量问卷应用于中国企业普通员工,验证了问卷的信度和效度,检验了政治技能对普通员工工作绩效的预测作用。本研究还考察了组织公平感对员工政治技能与工作绩效关系的可能影响。本研究最终得到鼋崧郏的四维度政治技能问卷适用于中国企业非领导者脑力劳动型员工。泄笠灯胀ㄔ惫さ恼渭寄苣芄徽向预测个体的工作绩效。谥泄幕尘爸校橹蕉栽惫ふ渭寄苡牍作绩效关系的调节作用不显著。本研究对其原因作了深入的分析。最后,还讨论了本研究的潜在不足以及政治技能研究的未来发展方向。关键词:政治技能;政治技能问卷;工作绩效;调节作用;主要表现为西方相关理论的引入。虽然已经编制了本土化的政治技能测量问卷,组织公平;
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第一章:绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..目录硕士研究生学位论文⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二章:文献回顾与综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯英文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯录⋯⋯⋯⋯“·⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··研究目的:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本文研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.咛宓难芯靠蚣堋关于政治技能的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.!选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯选题的创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..<取、
第三章:研究假设和研究设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第四章:统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第五章:结果讨论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯..致弧璲⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..在读期间公开发表论文及科研情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.ぷ骷ㄐ率右啊研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.∮谩各变量的描述统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..工作绩效对政治技能回归方程的建立⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯调:符作用的检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。