现代企业用人标准选人方法.pptx

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北京师范大学 乔志宏
现代企业选人方式的发展
社会发展对企业用人要求的挑战
经济全球化
技术飞速发展
竞争加剧
选拔工作专业化
心理测验的广泛使用
以战略发展为出发,工作分析为基础
素质、潜力比技能更重要
第一部分:现代企业用人标准
人员选拔考察的要素
专业技能:如设计、编程、教学、写作能力等;
一般能力:记忆、推理、数字、理解能力等;
情绪智能(情商):觉察、理解、同感他人的能力;
人格特征:个体稳定的心理特征;
工作动机:工作的目的
人际技能:与人交往的能力
心理健康
一般认知能力测验(一)
言语理解能力:运用语言文字进行表达、交流和思考的能力。
例题1:从所给的四个词语中选出一个填入空格内,从而使句子的意思表达更准确:
主要方向正确,任何一点积极性都应得到_____和支持。

一般认知能力测验(二)
数量关系能力:对事物之间的数量关系做出分析、理解和判断的能力。
例题:下列各题给出的都是一个数列,它们反映了某种数与数之间的关系,其中有一个缺项,请你仔细观察数字的排列规律,然后从四个选项中选择出一项你认为是最合理的来填补。比如:1357?答案应为9。
1224832?
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逻辑推理能力:根据已有的信息发现和理解事物的关系。
一般认知能力测验(三)
例题:对真正的企业家而言,金银的价值也比不
上一个投资赢利的机会。因此,在经济发达的时代,
信息是最有价值的商品。
上文作出了以下哪种假设?()


,就能带来利润

情绪智力(EmotionalIntelligence)
觉察自己与他人的感受,进行自我激励、有效地管理自己以及与他人关系中的情绪的能力。
对职业成就和生活成功的预测高于IQ
EI测验:MSCEIT,TheBarOnEQ-I
TheBarOnEQ-I例题:
2003年4月25日,在位于约(旦)伊(拉克)边境的鲁韦希德难民营地里,一位来自伊拉克的妇女抱着孩子坐在帐篷门前。
这张脸在多大程度上表达了下面每一种情绪?