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2017圈子文化对照检查材料
【篇一:圈子文化对照检查材料】
十八大以来,从落马的贪官身上可以看到“小圈子”的影子,什么“山西帮”、“石油帮”、“秘书帮”,这些帮帮派派就是让人民群众异常反感的官场中“圈子”典型。俗话有“嘤其鸣矣,求其友声。”今日有“人以群居物以类分”人有社会交往无可非议,但是交往要遵循交往规则,要首=守底线,不然的话搞“小圈子”就会害死人,好多感情用事的失误就从“圈子文化”里酝酿,很多罪恶就是从“圈子文化”里发泄显现。
纵观近年来的部分官员没有把时间和精力用在工作上,工作政绩平平淡淡,却热衷于“谋位子、混圈子、捞票子”,搞“圈子文化”以联络感情为掩护、抱团结盟、相互帮忙、互吹互擂、上拉下拽、对上级一忠二顺,对下级一亲二信,相互间“提高知名度,扩大影响力”,从而自觉不自觉地形成了“小圈子”。既违反了党的政治纪律,又和上古圣贤“君子群而不党,小人党而不群”反道相悖。
说白了“圈子”是一种利益联盟互助体。官员们搞“圈子文化”是赤裸裸的以权力为轴心编织一张张关系网,其目的是利己。加入“圈子”里的官员,虽然职务、级别、心态、阅历不同,但是目的都是相同的,从“圈子”中捞取自己需要的好处,达到“利益共享”的目的。反腐败首先要治理官场“圈子”。党员干部要加强思想修养,筑牢思想的篱笆,自警自省自砺,不要介入形形色色的“小圈子”。严格管理干部,强化监督约束,在一些“隐性腐败”和“潜规矩”领域上设立“警戒线”启动报警系统,注重对党员干部“德”的考察和培养。用刚性的制度约束和割断利益共同体之间的纠葛,对搞团团伙伙的党员干部要快刀斩乱麻。引导教育领导干部要跳出部门利益,小团体利益,切实谨防“小圈子”,远离“小圈子”,自觉地反对“小圈子”。
【篇二:圈子文化对照检查材料】
有人说,现在干啥都讲究圈子。你看,娱乐界有娱乐圈,学术界有学术圈,商界有商圈。其实,正常的圈子交往无可厚非。问题是,一旦形成一种拉帮结派的“圈子文化”,就变味了。
事实上,“圈子文化”由来已久。唐朝的牛李党争、北宋的新旧党争、明末的东林党争、清末的帝后党争,最终都在党争内耗中丧失了发展机遇,加深了统治危机。
从文化学意义上说,圈子是由旨趣相投、利益相近、价值相似的人在交往过程中逐渐形成的团体和组织。作为一种特殊的社会结构形式,圈子有其自身的存在方式、运行规则和文化价值观念。从正向看,圈子可以使不同的人通过兴趣爱好、利益价值聚集在一起,构建一个共同交流的平台,使人们寻找到自己的定位和坐标,增强社会的凝聚力和向心力。但是,圈子具有封闭性、排他性特点,极易产生拉关系、走后门、徇私枉法、营私舞弊等不良倾向,演变成乌烟瘴气的小帮派、小山头、小团体,不仅会影响正常的人际交往,同时还会危害社会,形成金钱至上、关系为王的不良风气,使得社会关系异化为金钱关系、利益关系、裙带关系等交织而成的不正当关系网。
虽然现代政治已经走上了良性的民主法治之路,但“圈子文化”的遗毒流弊至今仍未肃清。现在,有些领导干部信奉拉帮结派的“圈子文化”,整天琢磨拉关系、找门路,分析某某是谁的人,某某是谁提拔的,该同谁搞搞关系套套近乎,看看能抱上谁的大腿。有的领导干部喜欢当家长式的人物,希望别人唯命是从,认为对自己百依百顺的就是好干部,而对别人、对群众怎么样可以不闻不问,弄得党内生活很不正常。我们党历来