意识形态报告2021.docx

该【意识形态报告2021 】是由【min】上传分享，文档一共【10】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【意识形态报告2021 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。意识形态报告2021
意识形态报告2021
2021年,***党支部以新时代中国特色社会主义思想为指引,坚决贯彻盟局党委关于意识形态工作的部署和要求,积极探索新形势下意识形态工作方法和思路,着重在理论学习上下功夫,在舆论宣传上做文章,:
一、2021年意识形态工作开展情况
(一)提高思想认识,加强组织领导.
***党支部严格执行意识形态三级管理责任制,按照谁主管,谁负责的原则,形成党政领导负总责,分管领导各负其责,部室主任为直接负责人的三级责任制,增强了抓意识形态工作的责任意识,形成了责任明确,人人有责,各负其责的工作格局,达到了齐抓共管的工作目的.
(二)加强理论学习,推进工作落实.
将意识形态工作纳入到党支部集中学习中,利用三会一课,新时代讲习团等形式,及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的指示精神,,,开展意识形态学台和党员微信群对党的理论知识进行学习推送,为广大党员干部学理论、学知识、学经验创造了良好条件,提供了便利.
积极推进意识形态工作责任制,压实主体责任,落实一岗双责,按要求每半年召开一次意识形态专题工作会,传达上级党委关于意识形态的决策部署和工作要求,听取部室及分管领导关于落实意识形态情况工作汇报,分析研判意识形态情况,支委会就意识形态工作进行研究部署,及时掌握和了解意识形态工作进展情况,做出具体工作安排,确保意识形态工作有效落实,领导班子成员将落实意识形态工作列入年度述职报告中,严格落实信息发布审核制度,把意识形态工作同中心、同安排、同部署、同考核,全力打好意识形态主动战.
(三)强化舆论宣传,引领正确导向.
牢牢把握意识形态宣传主阵地,扎实推进精神文明建设,以社会主义核心价值观为引领,弘扬主旋律,传播正能量,通过班子成员讲党课,利用走廊流动播放等形式,围绕支部建设、企业改革与发展、安全生产等方面,大力宣传爱岗敬业,先进模范,使全院职工学有榜样、赶有目标,营造干事创业、奋发向上的良好氛围.
严把图片关、文字关、作品关,加强信息发布审核制度,各部室的业务信息由分管领导审核后方可对外发布,其他工作信息由支部书记、,严禁职工通过单位网络和微信、QQ群组传播和发布涉及敏感话题的言论、、复工复产、统编教材使用之际,党支部主动作为,及时宣传国家、自治区、公司和盟局的政策精神,始终与党中央保持一致,坚决贯彻执行盟局党委的工作部署,及时了解职工的思想动态,主动担当作为,以筑牢中华民族共同体意识为主线,宣传党的民族政策,始终做到不信谣,不传谣,不造谣,加大正向引导力度,全年未发生各类舆情事件.
加强微信公众号、QQ群、微信群、钉钉群等平台管理,落实网格员责任,今年以来,清理了闲置微信群6个,备案10人以上群组14个,建立了建群审批备案制度,开展谈心谈话工作,定期对职工思想进行了解,对可能出现的苗头性、倾向性、突发性的意识形态问题制定相应措施,对一些社会上的热点问题积极做出正面引导回应,按季度上报职工思想动态摸排分析表,,确定核心网评员1名,按要求落实网评任务,确保网络意识形态安全.
二、存在的问题及困难
,人人都能够随时随地发表观点、看法、评论,因而网络舆情监管、防控的难度不断增大.
.
三、下一步工作安排
面对新形势新任务,针对工作中存在的问题和不足,我院将按照上级党委的决策部署,进一步深化思想认识,强化责任担当,推动工作落实,:
、依法作为,组织召开意识形态工作专题会议,全面安排部署意识形态工作,完善工作机制,细化意识形态工作职责,加强上下联动,将意识形态领域风险防控作为日常工作,时时关注,处处留意,及时发现问题隐患,努力提升舆论引导能力.
,把握建党100周年、十四五规划开局之年的契机,,继续深入开展身边榜样宣传活动,以典型引领,凝聚人心,,,切实提高舆论引导水平.
,强化政策宣传力度,结合新时代讲习团基层讲堂等活动,深入学习宣传新时代中国特色社会主义理论,,推动社会正能量和主旋律深入人心.
意识形态报告2021
xx党组牢固树立意识形态工作是党的一项极其重要的工作的思想,认真贯彻落实中央、省委、委的决策部署和要求,紧密结合工作实际,:
一、工作开展情况
(一)强化党组领导,落实意识形态工作主体责任
,,纳入党组会议重要议事日程,专题研究部署意识形态工作,开展半年度和年度工作研判,及时向党委报告情况,不断提高对意识形态工作的认识,始终确保在思想上、行动上与以同志为核心的党中央保持高度一致,不断增强党组班子成员抓意识形态工作的责任意识和使命担当.
、,层层落实责任分工,,与党建工作和业务工作紧密结合,做到同部署同检查同考核,、新问题,研究和改进方式方法,,全力抓严抓实抓出成效.
(二)加强党员学使命主题教育成果转化工作,通过党组中心组学习、支部学习、学习强国等方式,其中集中开展了x次党组理论学习中心组学习,系统地学习了新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神和市委部署的专题内容、有关部门要求的必学内容,推动学习往心里走、往深里走、往实里走.
,,坚定四个自信,做到两个维护,着力建设信念坚定、对党忠诚、敢于担当、、管理、监督,严格落实主题党日、组织生活会、民主评议党员、,提高党员干部言行的甄别能力、舆情的引导能力,,充分发挥党建引领作用,贯彻落实中国支部工作条例,抓党支部五化建设.
(三)加强阵地建设,,,均需经办公室审核、分管领导签发后方能报送,重要敏感性事件由一把手签字把关,、党委政府办公室部门的信息传达渠道,发挥党建宣传舆论引导、统一思想、振奋精神的积极作用,在第一时间处理负面舆论,杜绝或最大程度控制社会负面影响.
(四)拥护党的领导,、党中央决定的坚决执行、,做到不变形、,通过五联五问大调研,走进机关,走近干部职工,开展交心谈心,听取意见建议,保障了机构改革期间各项工作的稳步推进.
二、存在的主要问题
综合近年我局意识形态领域工作情况,全局上下对意识形态工作的认识不断增强,意识形态领域总体保持稳定,未发生严重的意识形态领域问题,,也存在着一些问题和不足,主要表现为:
(一).
(二)、纷繁多变的舆情、社情新形势,,,事后总结也仅仅是拍拍图片、写写日记,透过现象看本质的本领不强,,在界定宣传的内容时,过于谨慎,没有充分利用各类宣传平台.
(三)、平面式、阶段式为主,方式方法单一,渗透力、感染力、,我局邀请专家学者讲座不多,不利于引导广大党员干部运用马克思主义立场、观点、方法观察、分析和解决现实问题,坚定理想信念,站稳政治立场,抵御各种诱惑,,尤其是重点理论文章发表不够,不利于党员干部将业务工作和意识形态工作有机结合.
(四),少数同志有重业务轻思想的想法,认为本职工作做好了,就是意识形态在实践中的具体体现,意识形态工作的敏锐性、主动性、,存在生搬硬套,之其然,,导致部分干部职工思想上的一些不良苗头倾向难以及时发现和教育,不利于服务形象的树立.
三、整改措施
针对上述问题,我局将进一步认真学习系列重要讲话精神,按照中央、省、市的决策部署,抓好意识形态各项工作,重点从以下四个方面努力:
(一)、牢记使命主题教育成果转化为契机,学懂弄通悟实新时代中国特色社会主义思想,大力宣传党带领人民所创造的丰功伟绩,积极弘扬社会主义核心价值观,筑牢思想防线,唱响主旋律,进一步抓好意识形态工作学习教育,提振精气神,不断夯实做好意识形态工作的思想基础和理论基础.
(二),按照标准,结合全局党员干部的实际,结合五化建设的具体要求,,按照巡察组要求,及时发布进驻新闻稿,,抓住关键环节如信息的发布、解决群众关切的问题等,大力弘扬工作中的先进形象,努力提高全局意识形态工作水平.
(三),结合党务工作培训、干部集中轮训,加强对党员领导干部的意识形态学习和宣传,增强做好意识形态工作的思想自觉、行动自觉,提高意识形态工作队伍的能力和水平,创新意识形态工作方式方法,营造良好的意识形态工作氛围,,压实意识形态工作责任,明确意识形态工作责任和要求,把意识形态工作纳入年终绩效考核范围,加大督查和考核力度.
(四),进一步完善二级事业单位的党组织建设,将意识形态工作作为指引事务工作发展的明灯,使中心工作不偏位、不越轨,在局党组这个火车头的拉动下,加速跑起来.
意识形态报告2021
自今年年初以来,在市委的正确领导和市政府,按照市委宣传部的要求和工作安排在每年的开始,办公室已经严格执行责任制度的意识形态工作,牢牢把握意识形态工作的积极性,坚持相同的思想工作和业务部署和实施工作,并有效提高干部的思想政治素质和道德水平和工人取得了良好的效果.
(一)推进思想政治工作
(一),不断加强领导和措施,建立了一个意识形态工作领导小组的主任为组长,副主任作为副组长和科长的成员,把思想工作规范化、、三个抓三个创新、、省、长春、,结合我办的实际情况,研究制定年度工作计划,半年总结一次思想工作,及时解决困难和问题.
(二),积极应对的工作要求市委宣传部,及时提交农业创新与发展研究信息,农产品的特点,农村振兴等,并提供建议在我市农业产业化的蓬勃发展.
(3),亲自调配和部署网络思想安全,完善网络安全意识体系,,不断宣传国家、省、市的政策精神,积极倡导社会正能量,坚决抵制网络传播不良思想.
(四),始终与党中央保持一致,坚决执行市委、市政府的各项政策,始终警惕错误思想,,我们办公室没有重大的意识形态问题或事件.
(五)、省、市委员会思想政治工作决策的要求,,,组织党员干部学习党员干部管理监督条例、党章和其他党纪法规,做到不定期集中学习和自学相结合.
(6),,在中层干部的配置上,也重点关注中层干部的绩效能力